案例:在公司工作6年的员工,因长期在客户端做PM工作,最近遭投诉比较多,工作态度比较消极,于是公司撤回他驻客户的PM工作回到单位,同时也不分配工作,关闭他订单系统及相关IT权限,让期在公司呆着,逼其辞职;期间公司HR有与期谈话,公司将补偿部分工资(2个月)让其自己辞职如何?但HR协调不了,此员工不同意,宁愿在公司耗着,要么N加1补偿。
公司高层意见:逼其自离,让其在这闲着,不搭理,或者补2个月自己提出辞职
员工个人意见:我就这样耗着,一直下去,要么N+1补偿给我
补充两点:1、员工与HR私下关系不错 2、之前的客诉没有相关的书面证据。
请教各位前辈,做为HR的你如何操作?谢谢