《E-HR管理软件助力HR优质高效工作的5大利好》 学习心得
作者 蝶恋花滴花园
2016-10-19 14:13
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通过《E-HR管理软件助力HR优质高效工作的5大利好》这堂课的学习,让我初步认识到什么是人力资源信息管理化这个概念以及深刻了解到E-HR是企业信息化发展的必然趋势。
文章中通过通过课程中的两个案例的对比不难看出,小A工作认真细致,通过传统的人事管理工作的确夯实了她基础工作,但是随着信息化在企业不断发展已经不能满足日益发展的人事工作的需要,即使小A已经尽量做到周全,但难免也有疏忽之处。相反小B通过信息化管理,不仅能够从繁琐的人事工作中抽离出来,有时间站在更高的角度去思考工作,并且降低了错误率,也成就了她迅速升职的关键因素。因此,人力资源信息化管理对今后的工作中主要体现了以下几方面的作用:1、人事操作流程简化,如:简化入、离职手续的办理,避免手工报表各种错漏。2、档案管理电子化:入离职档案、转正考核调岗续签晋升,考勤记录,培训,课程记录,学习情况考核,出勤记录,薪酬社保,福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储,统一归类,便于查找;员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作,不怕丢失。3、为打造个性化企业文化提供方便,使内部沟通更为顺畅。4、HR从业者角色和职能的转变:HR工作者可以对人力资源管理指标进行实时监控,从事务性工作转变为为公司决策提供专业的咨询建议上。所以我认为E-HR已经是现在及未来的一个发展趋势,这几天的使用效果来看,我越来越喜欢上了这种信息化管理,也使我对自己的工作充满了信心!
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2024-09-18 17:51
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