作为人事,遇到这样的情况,应该是经常性的,公司也是一样,不是也要有几位候选人去筛选吗,凭什么去要求大学生专一地对待公司?招聘是双向的,大学生刚毕业,经验较少,前期可能无法准确地判断公司是否适合他们,所以要有多个选择,才能更好地选择,才有安全感,但是要做到的是不要耽误公司正常招聘,实事求是最好。 公司是没有办法约束别人的,只能从自身做起,一是招聘过程中,通过沟通来判断应聘者的真实想法,二是增加吸引力,如何让应聘者死心塌地地认定公司,想来公司上班,这就需要体现人事的沟通能力了。
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