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我们公司在全国都有分公司,所以所有的大小事情都需要和总部进行对接,每次一到月底各种的工资表、报表核对都让大家痛不欲生。我们分公司的只有100来人,却有4个财务和4个人事,也难怪总经理总是不重视我们人事,甚至在我们公司人事在总经理心中的地位还不如销售部门的高,这样让大家非常的失落。其实细细一想,我们公司4个人每次都是月底的时候忙的不可开交而平时的工作时不饱和的甚至相当闲的,作为公司的角度来看的话我们简直就是“消耗品”。而归根结底是我们并没有get到老板的需求,没有达到老板的要求,从而导致了这样的现状。
接触E-HR以来让我深有感触,这个平台太informatization了,直接导入花名册就可以分析出员工数据,简直是太高效,如果说我们公司就按照这样的效率去做事情,拿出这样的数据去给老板分析,我觉得我们公司的人事岗位一定会重新引起老板的重视。
同时,如果未来公司都这样信息化,那么我们的HR恐怕就有点职位不保了啊!所以,我们还要继续跟着三茅,学习更多的知识,做一个与时俱进,不会被淘汰的HR!
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