作者:徐渤bobo 石榴姐我恋爱了,与一位成熟男子,稳重、有才华,在开始有热恋期,无限甜蜜,可还是慢慢还是转到了平淡期,发现他还没有要和我结婚的打算,心根本不在身上,从热恋期转向平淡期,于是感觉越来越不重视我,且从不给我买包包、买口红、各种买买买。但我对他的付出却是日益增长,付出与回报真的不得正比啊,宝宝心里苦,却有苦无处诉。 就当我心力交瘁之时,出现了一位 “骑白马的王子”,他风流倜傥、玉树临风、温文尔雅、有才华多金、情商高会疼人,会带我买买买。于是春心懵懂了,于是蠢蠢欲动了,关键还主动表白 :“做我女朋友吧" ! 只要你和我在一起,我将。。(自行脑补)。 于是石榴姐动心了,想这个小鲜肉做男朋友也不错噢,要不要考虑换掉?自然有一段心路纠结,与那位成熟男子有感情,也很希望继续走下去,可是真的看不到希望,感觉自己很被动。那边的”小鲜肉“在不停的追求,还发出各种邀请,在半个月的纠结之后,石榴姐向成熟男友提出分手。实话实说,前男友必定是舍不得的:“别,我可以给你买包包,我们计划一下明年旅行,我再把我的工资卡给你管,你看好不好” 。 于是石榴姐我又纠结了,毕竟谈了不少日子有些感情的,同时他又答应改变,还要给我买包包,还说要把工资卡部分交给我,于是”小鲜肉”好还是旧男友好?这是一个问题。 石榴姐陷入了沉思。在考虑再三之后,我听了一首歌“情人还是老的好”于是我放弃了那个宁泽涛版的“小鲜肉”回到了原男友的身边。 刚刚回心转意之时,那位仁兄是激动、感恩的,也开始计划要有新的安排,甚至拿出他的部分积蓄开始准备备未来的装修基金,可是当我提出开始计划欧州旅行,他开始和我算要AA制,还会在偶尔小口角的时候说出 “当初你要离开我,要不是我。。。。(以上自行脑补),你看我为了你。。。(继续脑补)。。你还要说什么呢?。。” 总发生这样的事情,我内心如同吞了一口苍蝇一般恶心,在夜深人静之时,我开始想象如果我和那个小鲜肉在一起,我们现在会怎么样?至少,还是会有一段爱情保鲜期吧?就算有平淡了也要有3年吧。 关键比这个男友帅而且愿意多付出一些在我身上,就算承诺有水分,可是如果那时候我选择了新的开始,我如今也不会懊恼吧? 总结一下: 如果不考虑长期婚姻,那么我为何在当初不考虑和小鲜肉在一起呢?于是我后悔了,BUT,时不我待,“宁泽涛”早已成为他人的男友。 好了小伙伴,八卦完了回到题目中。 一、钱是个好东西,不得不去想想钱 你现在公司在挽留你,于是给你提出了好多条件,BUT,请注意也就是涨幅30%,那还是比新公司少不少呀。何况到底是年薪的30%还是月薪的30%呢?在行业里确实是有一个“做熟不做生”但那指的是熟悉的行业,但不一定非在同一家公司。 越基层的岗位在跳槽的时候越看中薪酬的提高,而且薪酬的提高幅度也是与岗位层级成正比,也就是说专员可能提高10%-15%就会考虑跳槽,经理可能提高30%就会考虑跳槽,总监以上要考虑50%以上,而在这个案例中,新公司的薪酬比现在的你涨了一倍啊。。。 一位多金的小鲜肉。 二、老东家的话算不算数?如何算数?你的退路有没有想好? 好,话分两头说,老东家挽留你了,你会考虑和老东家感情更深于是还是想留下来,那么如何来规避反悔风险与未来的吵架扯皮风险?有没有激励机制?不是说充分放权,在Eva比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感吗?那么激励机制是什么?目标是什么呢?如果你还是想去的话有没有具体工作目标?如果没有,考不考核?如何考核?因为万一出现老东家过了三个月说“你没完成目标,你还是走吧”那你如何应对?你有没有想过退路?万一老东家不过是和你玩了个“缓兵之计”那你又如何反套路? 所以自然导出下一条-> 三、职场跳槽的“那些事儿” 1、众多研究均表明,越基础的人员越爱跳槽 比如说工作经验一年的可能已经有了一次的跳槽经验,而且很容易“移情别恋”工作经验三年的可能在跳槽的时候会谨慎一些了,工作经验超过5-8年的,在跳槽时已经会思前想后,谋定而后动。 2、越往基础员工去,越容易因为付出与回报不成正比而跳槽 同学会上,谁谁开什么车,谁谁拿多少钱,在刚毕业的那几年肯定是大家心中的痛吧,所以在初入职场几年,肯定是要有一些金钱上的强烈“拥有欲”所以一旦发现付出与回报不成正比肯定就会离职,跳槽成本也较低,所以才会有这样的问题。 3、越往上发展越可能因为职业发展遭遇瓶颈而跳槽 越积累了几年的经验,越有了丰富的专业基础,越在乎公司规模大小、工作丰富度、晋升通道,这些都是这个阶段的职场人士跳槽的“机遇成本”。 这位客官,你结合上述三条看看你是哪一条?如果都不是,你为了个啥? 再来结合案例,看看你在选择“小鲜肉”或者“老腊肉”之前,应该考虑什么。 1、对当前工作做一张收益分析表 相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。要么结合自己的职业生涯规划,好好想想你在这个阶段到底想要什么? 2、尽可能全面地了解目标公司或行业 在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。 3、提前准备 就算要跳槽也要打有准备之仗,做到有备而跳。 4、快、准、恨的下手,记住时不我待 无论是留下转型,还是到新公司,在做好上述准备之后都要打快、准、狠的仗,不能犹豫不决,否则两头都怀疑你的忠诚度。 总结:你到底是走还是留?其实很简单,小鲜肉与老腊肉的优劣势对比分析出来以后,看看自己到底是要什么,如果自己已经是经理层,那么在职场中如同“30大几”的大姑娘,那肯定是考虑“长期饭票" , 稳定的关系是你更看重的,但前提条件是”承诺必须兑现,兑现的条件是什么这些自己要把握准。 案例中的这位已经工作7年了,也不算小鲜肉了,那么会更谨慎跳槽是对的,所以,我的建议就是先将你未来工作的思路与你旧东家商议好,确保你确实可以获得你想要的”收益“。否则的话,在工作7年的时候有一个让自己的薪酬、职级、责权利上升的一次转折当然也是很棒的。如果你现在工作3年以内,那么先肯定考虑我说的钱、责、权、工作范围、三条吧。 话说,可以试试小鲜肉。。。。这个时候的你如果没有把握获得长期饭票,在老东家获得长期激励,那么去勇敢的尝试一下走出去看看有什么机会吧,毕竟已经提出过分手,这个隔阂在未来发生矛盾的时候必定会被拿出来说事。同时也以免自己在未来的夜里蓝瘦,香菇,想着为什么没有去尝试新机会。
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