个人觉得这个话题是比较让人纠结的一件事情。不管你是雷厉风行的汉子还是女汉子,不管你是性格纠结的忧郁王子或者软妹子,在对于这个问题的解决上其实都是需要走心的。 个人感觉三年内自己晋升空间不大,不会有很大的突破性,成就感低。单从这一点来说你是一个追求名而不是追求利的人,那么在这我就要说说了,公司针对你的这个情况也提出了新的方案,最起码短时间内是能够完全满足你的心理欲求的,如果你能更好地发挥自己的才能,那么你在名利上也会有所收获,当然,主要是还是自己的晋升空间变的广阔,会有一定的突破,也自然而然地伴随着成就感在上升。 你又提到现在工作内容很多是执行层面,事务性较多,其实就是说自己本身权利不足。公司针对你的这种情况也提出给你适当的放权,这其实也是公司对于你的重视。 目前薪酬略低于新的推荐的公司,算下来是有一定的差距,但是公司给你涨薪30%,公司既定的是18%的涨薪,从这方面来说公司对你给予很多的肯定以及为了你所付出的。你要明白,你一个人涨薪几乎快是正常涨薪的两倍,其他和你平级的管理层会怎么去想总经理或者董事长。 综上所述,如果你真的辞职的话,我觉得一个有良心的人的内心是无法平静的,也会受到来自自己内心的谴责,更会有更多的来自同事的歧视和对给你破格涨薪领导的愧疚。 上面说了半天,其实都只是简单的一些事情,关键点在一句话上。“面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽”这句话我不知道如何理解。表面的意思是你现在的公司的企业文化和团队氛围没有他们融洽,所以你选择一个较为融洽的氛围。这算不算是在逃避问题啊?我个人觉得,企业文化的建设与人力工作是分不开的,你做好其它工作,但是对于企业文化的建设和巩固方面并没有做好。领导也注意到这一点,也给你了一定的放权,你完全可以去这个方面去发展,同时也是对公司培养你的一种回馈。当着一切都做好的时候潇洒的离开,不仅留下很好的口碑,也让自己更加全面。
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