以人为本,不是要迎合人性,而是要引导人性。
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
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我,没有经历过类似的情况。
这其实是一个价值观兼容的问题。首先你要知道是谁给你工资,所以你得跟老板保持相同立场。
如果你与老板的价值观不一致,勉强合作,也难受,建议你还是选一个适合你的老板比较好。
如果你内有能力选择老板,那你就得受着。
另外与“以人为本”相似的一个问题叫“人性化管理”。什么叫人性化管理,很多HR的做法就是迎合人性,但是正确的做法应该是引导人性。
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2024-09-18 17:51
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