经过今天的实操训练,我觉得自己在E-HR这块的实操能力提高了,非常简单,实操一遍就掌握下来,再操作一遍就能达到非常熟练的程度。
以前都是将入职登记表打印出来发给新员工填写,当然纸质版的需要存档,但是也需要另花时间来进行录入、整理,稍不留神还可能录错,造成员工信息登记失误,后面就可能引起一系列的错误。员工的事情重于泰山,应该说任何失误都不能出的。但总有一些时候,专员在录入时不够仔细,主管在审核时也不能细致的发现问题,并且有些数据如身份证号码,这样的也不轻易发现错误。直到办理社保或是其他需要用到身份证号码时才发现这个失误那个失误的。现在发给员工自己填写,员工为自己的事情负责,也没有谁能够比员工本人对自己的信息更加熟悉更加重视更加认真的了,这样就能有效减少中间录入过程中的失误。
以前对录入的花名册要每天查看,确保电子档上信息的及时更新,也要确保所有信息在自己脑中的实时更新,哪些员工该要转正了、哪些该要办离职了,哪些员工该要提示生日到了等等信息,就怕稍有延误就影响到员工的工作情绪,部门人员也要跟着受罚。现在有E-HR平台进行自动的提前提醒,还能设置自动转正,这下根本不用担心哪些事情会有延误了。
恩,这是一款非常好用的HR工具,值得推广哦!