以人为本现实吗
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
1.人力资源应该更以人为本。
2.人力资源应该更以公司利益为主。
今天的话题采用辩论的形式,请写出您支持的观点1或者2,并阐明您的观点及见解?
按道理,人力资源应该以人为本,但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主,忽视了人的需求。
大家觉的如何权衡两者之间的关系呢?
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我,经历过类似的情况。
虽然我赞同的是第一个观点,但是感觉现在社会很现实,能实现以人为本的公司有几个?能做到平衡的都少数吧。。。我自己的切实经历,入现在这家公司,起先要求的薪资是税后,可到上班后才知道给搞成了税前,因其他offer已经推掉,加上其他个人原因就留下来了。然后就是来这家公司2年多后才把工资给调到刚入职要求的水平,可是2年前的工资水平和现在的工资水平能一样吗?!感觉这就是同事为了给公司节省人力成本,不愿因一人而去跟公司争取给到员工相应的待遇,我这位同事就是很好的做到了第二点,而我确实尽可能的去做到第一点,而公司考核的时候,就会比较看重这一块,当然是给公司节省成本的同事会比较容易升职加薪,而自己就只能是属于事情比较多而杂,升职加薪靠末尾的那个,比较悲催,所以自己也感觉挺迷茫的。。。
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2024-09-18 17:51
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