R-HR——繁杂与突破的完美结合

作者 Gardenia 2016-10-21 14:45 529

人力资源的工作，有很多繁琐的日常事务，比如要手工录入员工档案；比如要手工计算工资的一分一毫；比如社保公积金情况也要手工记录......各种报表层出不穷，HR工作者整天忙于繁琐的工作中，却只能呈现给领导的，是不够完整的表，因为不知道这个数据够不够完整，也不知道那名员工的身份证号是不是弄错了......并且，在这些数据中，无法进行分门别类的储存，离职的、入职的、转正的、缴纳社保的、未缴纳社保的全部混在一起，无法进行单个属性的归类，因此，在每月度、季度、年度，HR都要重新进行各种报表的编辑......

繁琐的事务性工作，把HR忙的晕头转向，却无法体现优异成绩，更没有多余的时间去进行突破性的工作，没有办法与业务部门沟通、没有办法进行招聘渠道的剖析，更没有时间思考，能力无法突破，工作业绩上不去，于是久而久之，就成了老板和大家眼中“打杂”的了！——HR工作者的悲哀！

于是，E-HR神奇的出现了！这个神奇的工具，借助互联网的功能，它能让员工自己录入个人信息，由HR统一管理，试想一下，XX公司一次性招聘20名实习生，如若20份详细资料都由HR本人录入，可能要做很久，并且让HR“老眼昏花”，可是如果由员工本人填写，也就三到五分钟搞定！若此，解放了HR的双手。更为关键的是，只要HR在平时的将信息点点滴滴录入系统，不管是月度、季度、年度，任何时候，只要按照属性，点击导出报表，就能轻轻松松的得到报表，不用再次编辑，不用做重复性的工作!这样就会节约大量的时间进行突破。

本课学习中，出现了“尴尬的员工生日party”事件，HR主管因为数据不齐，不仅没让两位有矛盾的同事冰释前嫌，反而有了更大的嫌隙，典型的“好心办坏事”，究其这样原因，其实就在于员工信息不完整，才导致尴尬的局面！而E-HR，就不会造成这样的局面，因为员工个人信息是由本人填写的，并且都会对HR进行员工生日的提醒，绝无可能造成员工生日漏掉的情况。

E-HR还可以帮助规避风险，只要在工作台中进行一次性的设置，及时让员工录入个人信息，就可以将新进的员工转正、入社保周期“一网打尽”,HR不需要进行备忘，工作台就会主动告诉你哪个员工该交社保了，哪个员工该转正了，哪个员工的信息有待进一步审核！

以上举例，是E-HR在细节上的优点，而E-HR，绝不只是做细节的，它也可以管控大局，从员工招聘-面试-录用-入职-转正-离职一系列过程中，都起着极大的作用。它也可以通过一系列小数据，体现出公司内部的人事情况，HR便可从这些情况中，利用节约下来的时间，进行思考、进行调研、进行业务沟通，从而突破自身的能力，得到更好的提升

因此，既可体现完美细节，又能把控人事全局， E-HR，既是人事工作者的福音，也是繁杂与突破的完美缔造者！

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