《尴尬的员工生日party》中,HR主管小A的工作显然是无效的,并且事情显然向着更加恶化的地步同事发展,可是小A也很委屈,因为他明明是想让同事冰释前嫌,却不想雪上加霜。归根结底,这场尴尬,是因为员工信息数据不完整造成的,而造成数据不完整的原因,是无效率的手工录用。
手工录入,可能会让数据不完整,也无法及时提醒,诺大的一个公司,HR无法记住每一员工的生日及特点,很容易造成工作的疏漏,于是“好心办成了坏事”,工作效率越来越低!而E-HR,却能够完整保存数据,让HR对员工的情况一目了然,也能够及时提醒该做的工作。
案例2中小李,是幸运的,虽然他也做了一年的事务性工作,却也早早的接触了E-HR这个功能强大的操作平台。这让他所掌握的信息完整而准确,使他的工作效率不断提高,并留给他更多充足的时间来向更大突破的方向发展,从而提升工作能力,如此,职位、薪水、地位等就响应的提高了。
由此可得出,效率是工作成绩的核心,只能效率高,才能有所突破,才能得到更好的发展。