看了这个案例,越发觉得自己专科人力资源管理出身的,却更落后。生孩子带孩子,两年不工作了,人力资源管理从传统的表格化到现在信息系统化,两年多的工作经验瞬间变为0。之前的工作也曾经接触过人力资源管理的系统,曾编写过系统的方案,却未想过的现在已经变成了日常的管理。曾记得刚出来实习的时候,自己只有书本的知识,从没有接触过人事的事务工作。人事行政经理交代完成一周内人员信息表,本以为很简单,很欣然的接受了任务。公司之前有个很简单的《员工信息表》,可是信息很不完善,有些员工的信息没有填,想要查询的资料在上面,没有找到。于是乎自己在上网查了一个相对完善的《员工信息表》,并根据公司实际情况和自己个人的想法进行修改。《员工信息表》出来,只差把员工信息填入就可以了,以为这个工作已经完成一大半了,谁知道困难还在后面呢。员工档案参差不齐,有的员工,身份证复印件都没有,有的员工简历都没有,有的离职的资料都没有......而且全部的资料都堆在一块,此刻真是欲哭无泪。
楞了一下,松了口气,动身去把员工的资料一份一份归档。不知不觉一个下午就过去了,到了下班时间了。才整理好一小部分员工的资料,立马决定今晚加班。这一加班加到了10点钟。把员工资料整理好,《员工信息表》这个表填好,历经了半个月。而且期间每天都在加班。因为自己每天的工作不止这一个还要招聘,面试,办理很多事务性的事情。现在信息化,可以让人力资源管理从繁杂的事务性工作解脱出来,从而把更多的重心放到人才的管理,培训,绩效等方面。提高了工作的效率,也能更全面,具体的提供数据,帮助做好人力资源战略。