app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对于员工请病假问题，尤其是有些员工利用病假制度恶意请病假问题，许多企业都非常头疼。
Talent Spot力德 上海人力资源外包公司 针对此类问题，做一个简单的分析，希望能为企业处理此类问题提供帮助。一般情况下，当劳动者在医院就诊并要求医生出具病假建议时，医生出于对病人身体或精神健康以及医务风险的考虑，都会开出《病情证明单》等病假证明。只要劳动者提供了医院的《病情证明单》等证明，企业也会准予休病假。
鉴于实践中可能存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，针对这种情况，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，建议在依法制定的规章制度中完善病情复查的相关规定。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）建议由用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。
经过复查，已经恢复健康的可以要求员工恢复工作，停止病休，拒绝到岗上班的按照公司管理制度按照旷工处理。
公司需要完善相关管理制度，复查后如发现员工病情系虚构，对于提供虚假《病情证明单》骗取病假的，规定为严重违反公司规章制度的行为，公司将予以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
若经过复查，员工依然需要停止工作继续接受治疗的，公司应当依法让员工享受医疗期。待医疗期满，依据《劳动合同法》第四十条 第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期期间，因该员工连续休病假无法到岗上班，公司需要安排其它员工顶替该员工工作岗位时，建议与病休员工签订调岗协议，约定该员工结束治疗后重新到岗上班的，公司可调整该员工的工作岗位到其他岗位，这里的变更后的岗位约定一定要具有合理性。如此约定之后，一旦员工休长期病假，单位可以合法调岗，不少员工可能就不会轻易泡病假了。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
Alice王老师
刘不是
丛晓萌
周红磊
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 112
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 93
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 395
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
