于彬彬
2016年——至今
上迅人力创始合伙人
快人科技副总裁/CHO
2015-2016年
快发宝创始人
2006-2015年
原中交投资人力资源部总经理
主要成就:20年人力资源经验,以“帮助企业提升内部持久动力”为个人使命,擅长服务于快速成长的规模型企业、遇到发展瓶颈寻求突破的企业,专注于金融投资、房地产、科技互联网、生产制造、资产运营、高速公路、港口码头、教育出版等行业。
【著作】
《薪酬设计实战》(机械工业出版社)
【辅导项目】
薪酬激励制度设计、核心业务团队激励、高管任期激励、员工利润分享、员工股权激励
获得荣誉:
澳大利亚国立大学硕士
清华大学特邀讲师
美国“六顶思考帽” 认证讲师
HRbar人力资源管理学院金牌讲师
国家外专局国际高级人力资源管理师
(IPMA)注册讲师
适应性薪酬分配体系理论创始人
薪酬学研社总教练
中国最出色的人资专家之一
薪酬激励机制研究的先行者和倡导人
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论坛会“工业4.0”和新兴互联网经济的快速发展,驱使了关键人才的激烈争夺以及新时代员工在职场中的比例日益增长,在全新的价值观、独立的个性的整体趋势下,原来传统的薪酬分配机制已经满足不了人才需求,影响了员工效能的提升。此外,
当前企业很多关键岗位高薪聘请了职业经理人,再加上大量新员工的加入,致使这一部分人员的薪酬水平与原有员工的薪酬产生了差距,埋下了“隐患”;企业需要什么样的薪酬设计思维模式,才能实现这种平衡呢?
论坛将邀请人力资源专家就创新的薪酬分配机制和薪酬策略进行解读和分享,此次论坛由河北鼎信智业管理咨询有限公司于时间2016年10月21日在石家庄万象天成假日酒店举办!面对总经理、主管副总、人力资源负责人、薪酬经理等展开一场精彩的分享论坛会!
于彬彬老师将于10月21日上午莅临论坛会现场就薪酬分配机制与人效成本这一主题进行分享,下午会针对一对一薪酬管理问题诊断与沟通进行咨询问答.
期待于彬彬老师现场的精彩解读和分享!
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中国智能薪酬管理领导品牌
通过大数据+人工智能帮助企业
定制符合自身发展的薪酬管理方案
打造属于自身的内部壁垒
上迅愿景:未来而来
创造智能化的企业新世界