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时间匆匆,几节课的课程就这样简单粗暴的把E-HR熟悉了一通,相信只要是上手的小伙伴们都对这个已经不是一个赞可以解决的吧,我在公司也不是什么大的角色,但是日常事务性的东西杂而多,也是需要解决的,公司规模不大,二十来人,当然一直还在团队建设阶段,人不多,事务性的东西也总是让你工作满满的,作为同行HR你们懂得,老板希望你是多面手,不希望在人力成本上有任何多余的开支,可能有人会说人事工作也就那6大板块嘛,是啊,也就6块嘛,又不是66或者6666,但是你们懂得,林子大了,什么样的人都有,什么样的事情都可能发生,于是老板说“我相信你可以出色的解决”,可是一看桌子上一大堆事务性的东西要搞定,只能默默叹口气,想想老板开会一直强调,”我不希望你们一直停留在事务性工作上,不做执行层面,你们是管理者,要跳出思维,要有创造力,公司不需要人力,我们需要人才,“好吧,到底能不能给我点时间,给我点空间,我来发挥创造性,这时候只见三茅君来了,试试我们的2号人事部吧,哎呦,不错哦,时间是空出来了很多,操作简单,方便易懂,信息还具有保密性,金融行业首选,本着疑人不用,用人不疑的态度,上手,传播,扩散,好东西大家分享。
不过话说回来了,还是希望三茅家的E-HR系统能不能再升级升级,比如招聘资源 共享包系统(当然资源好的话,付费我也愿意),咳咳,好像要求有点高了,有点赶超云服务啦,不过我还是相信未来2年内将来大家都会普及的!
HR,HRM,HRD之间一步一步的晋升要的不是事务性质的人,而是有管理能力,有创造性,战略性的人次,别用事务性的工作来成为你上升的绊脚石,E-HR,2号人事部,您的首选(此处打广告!)
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