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E-HR是解放人资的好助手,自三茅推出2号人事部功能一直在用,并提了核对建议。有一些是有感而发,有一些妙手偶得。今天再次总结一下想法:
1、关于员工信息想法:员工信息管理及档案管理一直是hr工作比较琐碎的部分。有句话是这样说的你的档案用过吗?没有用过,说明管理不成功。2号人事部已经做的比较成功的模块。就是这部分。通过电子材料的储存让查询变得简单。
2、关于考勤的几点建议。首先个人认为考勤最好能够联动。当天数据当天完成。类似于oa体系。当天有反馈。其次排班更加灵活。单位上班时间变动较大的单位能够自主设计统计方式。
3、关于绩效考核部分。做了这么多年人资,发现各行各业使用的绩效考核方式大同小异,运用到实践都是差不多的指标。怎么办?通过我们软件设计的指标库就可以实现公司的绩效考核目的是不是可以把公司的绩效专员拿掉。去掉一些人为的因素是不是能更好地体现公平性质。
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