转从哪里跌倒就从哪里爬起来

作者好奇的我 2016-10-26 09:19 437

内容来自 2016-10-26 打卡话题

　　我是刚刚毕业的大学生，通过校招进入了一家民企。但是入职后才发现，其实这是一家传统的制造业，而且公司管理非常混乱。我们校招一起进入公司的有50人，全都是名校的研究生（浙大、北航、北理工、华科）。入职不到三个月，公司发生了巨大的变动，工厂的厂房退租了一半，很多工程部的同事被迫去产线当普工，不去就只能走人；老板说每个部门要裁掉20%的员工。于是公司就拿我们刚入职的校招生开刀，把我们辞退了差不多一半，辞退的理由是不胜任岗位工作，考核不合格。但是其实我们都知道，并不是因为我们不能胜任工作，是公司现在发展遇到了问题。
　　这是我们毕业后的第一份工作，求各位指点迷津，面对公司这种举措，我们可以怎样保护自己？

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我，没有经历过类似的情况。

刚刚走出学校步入社会就遇到这样的问题，确实是很受打击，对未来的憧憬也瞬间化为泡沫，即使缺少工作经验也不至于到生产线当工人。公司发展遇到了问题，那是管理者战略和决策出了问题，风险为什么要转移给员工呢？校招生不是呼之即来，挥之即去的群体，举起法律武器保护好自己，调整心态，总结经验再前行。
       一、团结力量大，以协商为主，据理力争
       即使员工有理，也应当选择先与公司进行协商解决，不到万不得已不走仲裁之路，浪费时间还牵扯精力。可以选择联合50名校招生一起与公司进行协商，要求公司支付半个月经济补偿金和一个月待通知金。因是50人的集体事件，所以企业定会格外重视，会本着大事化小，小事化了的态度处理，别误以为很多企业不懂法，其实是太懂了，如果员工据理力争，大部分都能通过友好协商的方式解决。这是最好的方式，好聚好散，员工不至于很委屈的离开，HR也不用整天提心吊胆的。
      如果实在是不能解决，也不要畏惧，通过仲裁来维护自己的权益！根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条规定，劳动者不能胜任工作，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但需要提前三十天通知劳动者或者支付待通知金，除此之外还需要支付经济补偿金。本案例中，公司是以不胜任岗位工作为由进行辞退，是否进行了培训或者调岗？是否依然不能胜任工作？如果没有上述流程，或者公司没有提供相关事实依据，员工完全可以要求不能解除劳动关系。当然，既然公司发展已经出现了问题，并且提出了辞退，何必再浪费彼此的时间呢，拿着一个月的赔偿金和一个月的待通知金去寻找其他的发展机会吧。
       二、调整心态，总结经验
      职业生涯的道路肯定不是一帆风顺的，初入职场虽然遇到了些小困难，但是未来的道路还是丰富多彩充满期待的，重点是分析本次失利原因，做好职业生涯的规划。
     1、  自我定位 切勿眼高手低
     第一份工作是整个职业生涯的起点，也可能决定着终身所从事的岗位，对于每位毕业生来说都是非常重要的。所以在投递简历前，首先应当做好自我定位，结合自身的性格特点、优势、掌握的技能等来分析自己能够胜任哪些岗位，想从事什么岗位，想从事什么行业等。多向老师、家长、师兄师姐等前辈咨询了解相关行业讯息。
第一份工作虽然非常重要，但毕竟是缺少相关工作经验，切勿眼高手低，哪怕是最基础的工作，有心人也能做的多姿多彩。记得面试过一位刚毕业的大学生，应聘我们公司的财务助理，她有过两份工作经验，但时间都不长只有几个月，问她离职原因，她也以公司搬家等理由敷衍了过去。后来我又问她，这两份工作收获大吗？出乎我意料的是，她说基本上没有收获。我问她理由，她说我做的都是非常基础的工作，跑税务、银行、单据录入等，我感觉都没有学到什么。听了她的话后我就明白了这位应聘者频繁跳槽的原因了，基础工作是地基，只有地基打牢固了，才能越走越高。
      2、  应届毕业生最看重什么？
      薪酬、企业规模、发展前景、福利待遇、企业文化等，毕业生应看重什么？腾讯教育和麦克思数据公司之前发布的报告《2016大学生择业观研究》显示，发展空间、薪资福利、稳定性、个人兴趣为“择业最看重”的前四名要素。尤其是发展空间是非常重要的，毕业生在面试时可通过向面试官询问岗位内容，岗位晋升空间等详细了解。
      总之，在毕业后第一份工作选择时，一定要慎重，慎重，再慎重，收到offer后，通过自己的人脉多向知情人咨询，祝早日找到合适的工作。

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