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有位同学提问：
“我怎么也想不明白，为什么自己的部门已经尽全力做事了，工作量远超其它部门，贡献最大，加班最多，怎么还收入不如有些闲散的平行部门，“我跟领导反应，却告诉我说不要横向对比，要跟自己部门比，笑话！不横向对比怎么能看出公不公平”
因为在管理岗上待了许多年，加上经常做培训的原因，经常能听到类似的抱怨，称自己单位的工作状态是“嗨的嗨死，累的累死”。确实，职场中也一直存在着类似现象，我们称之为“鞭打快牛”，深究其本质原因则是由于绩效考评体系不完善导致的。
因为没有办法让员工的目标和绩效的完成过程可视化、可衡量，所以干活儿越快就会有越多的工作安排下来，而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少；业绩越突出的人，就会迎来更高的业绩目标，而那些业绩目标低的人，则一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
要从根本上解决这个问题，就要求公司引入一个可视化的目标绩效达成系统，无论是执行OKR或是KPI都好，都要有个明确考核和激励的机制。因为资源永远是稀缺的，大家出来拼都是为了争取更多的资源、更好的福利，谁也不愿意落得个加班加点不加薪的下场，所以合理的绩效考评工具一定要添加起来，既要鞭打快牛，也要刀砍慢牛。
当然，我们每个人都期望自己能身处一个公司好、福利高、同事nice、体制完善的工作环境中，但很多时候往往是理想很丰满，可现实却很骨感。那么，当企业在某一个发展阶段，还没有这些工具的时候，作为一个职场人应该怎样做呢？
首先还是心态的调整，抱怨是最没有意义和价值的，要永远相信“付出一定会有回报”，只是这个回报可能在不同的场合，以不同的形式，或是不同的空间呈现而已。
也可能这个回报不是在当前这家企业里，但是在做事的过程中，你的内心一定会沉淀一些经验，沉淀一些对事情的把控能力，沉淀一些对团队的管理经验。
有一句很有意思的话：你有什么好抱怨的，难道你不知道根据你的条件，这已经是老天给你最好的安排了？这句话同样也可以让我们深思。
要创造你的工作价值被看到的可能，也就是我们通常讲的自我营销的能力。意思是你要扩张你的影响力，扩张你影响他人的能力。我们说一方面要埋头苦干，另一方面也要抬头望天，望天的过程是让你横向扩张很重要的一个机会！
当公司内部没有良好的绩效体系，老板上司跟你的工作又不在一起，对你的贡献不够了解时，自我营销的能力就是很重要的了，比如说去参与一些内部分享的平台；参加一下员工内部的培训平台；申请一些自己专业领域内的奖项或证书。这些都是让你的工作成就和价值被放大、被可视化的方法。
如果说你确实是个极其不擅长自我营销的人，也不愿意做个辛勤耕耘又劳而无功的老黄牛，那么我推荐你就开诚布公的去跟上司谈加薪吧，让上司知道你的付出和回报已经不平衡了，如果还是无果，干干脆脆，要么忍，要么狠，要么滚，滚的漂漂亮亮的，不带走一丝云彩，也不妨是一种选择。
最后我特别想对你说的是，他人对你的认可只是得到成就的一个来源而已，如果这世上真有奇迹，那只是努力的另一个名字，生命中最难的阶段不是没有人懂你，而是你不懂你自己，所以继续努力也是一种更高明的选择！
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