招聘技巧很正要
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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我,经历过类似的情况。
一、主要问题就是面试环节,绝对不是防不胜防,而是可以预防的,这是人力资源部门的职责所在,要是只看简历上写什么就相信什么,要面试干什么,就是看看人长什么样吗,甄别能力差是导致这种情况发生的主要原因。
二、这种情况完全是要在招聘环节中严格把关,招聘前的岗位分析,岗位说明书,就是用来告诉人力资源部门要招什么样的人,面试的时候才能针对性地提问,简历是否作假,一细问就清楚了,比如招聘区域经理,有几位员工,工作如何分配,您主要是负责哪一块,如何实施工作,遇到哪些问题,最困扰的地方是什么,有什么成绩,月销售额是多少等等,如果是造假,那么回答的时候就会模棱两可、考虑很长时间,或是直接说不清楚、大概等这些词语。招聘销售人员,我们的岗位需要什么要求,他具备了多少,比如形象上、口才上、性格上等等,可以列举一些考核项目,逐一分析。
总之,简历作假很正常,关键是看本人能与贵司的岗位是否匹配,人力资源部门的作用很大,要真正起到筛选的作用。
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2024-09-18 17:51
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