刚刚朋友电话问我什么是专业HR,什么是优秀HR?
诚如我常常说的HR,对于企业来说就是企业医生,必须时时把脉企业,做到望闻问切,并能给出合理的解决方案。“上医治未病,中医治欲病,下医治已病”这是大方向。就如人不是每天都需要医生,企业也是一样的。平时HR的工作是什么呢?如果不是业务型HR,平时的工作多的是看简历、招聘、面试、行政、员工关系、薪酬、绩效.....等琐碎的事情。在这些琐碎的事情中,优秀HR与专业HR有何区别呢?专业HR这会可能是一丝不苟、仅仅有条出来行政人事工作,优秀HR这会儿可能在一边喝茶、一边聊天、一边游戏、一边玩、一边建立团队氛围。突然有一天,总经理过来看到专业HR有忙又有节奏的工作,优秀HR又玩又不专业,然后,辞退了优秀HR,留下了专业的HR.....
1年后,优秀HR,依然悠闲的玩着HR,专业的HR依然干着专业的事情.....
又是一年,专业HR依然做着专业,优秀HR依然悠闲......
十年后,优秀HR,宛如十年前的容貌,轻松的做着中产,专业HR,兢兢业业走在小资的路上.....
十年后,优秀HR,专业HR......
回想着十年前的擦肩而过:一位优秀的HR面试过一位专业的HR,或者一位专业的HR面试了一位优秀的HR 优秀HR“我第一眼,看他不合适我们企业” 专业HR“他人很好,就是不专业,不合适我们企业”
1楼 Sev7n丶X
其实我没看懂这是什么意思