定位于中小民营企业，可以想到公司内部员工数量以及公司的资金实力可能都不如大型企业，因此在一开始招聘，公司就一定会聘用一个较为优秀的员工，然后在日后工作中，也会对现有员工做到很好的培养，这样才有利于工作的开展。
因此，我同意正方观点“内部晋升更好”。
一、从公司层面来讲，内部晋升有利于激励。内部晋升就存在内部竞争，通过此脱颖而出的员工，相较起外聘来的，无论对公司的整体或日常情况、人员情况都会更熟悉，就更加有利于开展工作或处理问题。
二、从员工层面来讲，内部晋升有利于实现自我价值，发挥自己更大的潜能。俗话说“人往高处走”，作为一个社会人，工作人，在集体中，总会希望自己能成为佼佼者吧。同时，中小民营企业，如若能给员工更大的晋升空间，那我想员工一定会更努力工作吧。
我所在的公司，无论是管理层离职还是调动，一般来说都首选内部晋升，这样公司用起这个人也有安全感，下面员工配合度也较高。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
不多2023
夏国玮
阿东1976刘世东
Alice王老师
查看未读消息
查看最新消息
