前几天,刚刚入职了一名签订了竞业禁止协议的候选人,对此花树也研究了一番,特此对题主的问题进行一下分析。
1、题主是何种职位?是否有必须签订竞业禁止协议的必要?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
题主只说是一名“管理人员”,不清楚是否是属于以上人员。如果是非重要岗位,压根不会掌握什么保密内容的人员,没有签订竞业禁止协议的必要,因为签订了协议还得给补偿金,不是必要的岗位根本没有必要签订。题主可以与公司进行沟通,表明没有签订该协议的必要,争取双方统一意见。
2、如必须签订,则看合同条款是否合法。
看题目所描绘,貌似公司很强硬,要求员工必须签。鉴于此,题主可以仔细阅读协议条款。条款中是否明确界定了协议的期限、地域、补偿金额等条款。如果这些条款都清晰、合法,企业是出于保护企业合法利益的情况下制定的该协议,题主应该按照公司要求签订。
劳动法律规定,竞业禁止协议有效期限不得超过2年,且公司应给予员工相应的补偿金额。
注意:A、竞业禁止协议期限如果超过2年,该协议无效。
B、协议中未标明补偿金额,该协议无效。
如果协议条款中出现以上两种无效的情况中的一种,那题主自不必担心违约后的补偿金额,写多少也是无效的。
3、如条款合法,还应看具体实施。
协议条款中注明的协议期限和补偿金额,那协议本身是没有什么问题的。但是,在具体的实施中,还有一些需要具体实施的问题,需要题主注意。
A、补偿金额是单独的补偿,不应该从工资中划出。
在许多公司的实际操作中,有的会从员工原来的工资中划出一部分金额作为“竞业禁止协议”的补偿金,这样做是不符合法律要求的。
B、按照合同约定的补偿金额,连续几个月未及时不给员工的。
根据地区不同,连续2个月或3个月补偿金额未及时补给员工,则协议已经失效。
如果在实际操作过程中出现以上情况,也是属于企业违约、协议失效的情况。
4、违约金额与补偿金额约定是否合理。
在劳动法中未明确规定签订协议的补偿金额和员工违约后的违约金额,一般而言都是由员工和企业协商确定,但是遵循权利和义务对等原则,对于补偿金额和违约金额不应有太大悬殊,各地都有实际的法律判例,题主可以咨询一下当地的劳动行政部门或者律师。
当然,该条款并不能免除题主如违约后产生的违约责任,但是对于违约金额的多少判定还是有些意义的。
5、单位任性,据此开除不签协议题主属于违法。
如果以上内容都没有问题,但题主还是跟单位无法达成一致意见,不论怎样,题主就是任性不想签。单位要以此为理由辞退题主,属于大写的不合法,这属于违法辞退,题主可以根据劳动法规要求公司给予相应补偿。至于单位以后用其他理由辞退题主,那就是另外的话题了。
24楼 子守
学习到了,感谢
23楼 red wan
感谢分享!!!
22楼 limi笑笑
感谢分享,学习了!
21楼 hklte_hr
谢谢分享!
20楼 丢盔弃甲的苹果16102206
学习了
19楼 YOYOYLF
我举得企业其实是为了炒掉楼主
18楼 正在减肥的迷糊娃娃
前几天刚遇到一个朋友被公司的竞业协议牵制而不能去下家,学习了!
17楼 luguang2004
分析很全面
16楼 无争大师
分析得很清晰,学习了!另外有个时间的问题,我记得竞业协议是在离职前签。
15楼 系主任
#赞赏# 分享的真心很棒哦
14楼 去留随心
说的很好,但是有一点,未约定补偿金,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
13楼 萌丶小熊
分析的很全 很容易明白 学习了~
12楼 晴轩
分析很全面
11楼 nbfishlove
学习了,分析很到位。
10楼 岸芷汀兰和阿修罗
楼主分析严密,条理清晰,学习啦!
9楼 魅力松湖
谢谢分享
8楼 正会
谢谢分享
7楼 谚谚
真好,我们公司也让员工签了这个,现在正好学习。
6楼 松鼠和鱼
有用,谢谢分享
5楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
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