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我们公司是一个一千人左右的私企，我是薪酬专员，一个同事休产假后大部分工作由我代替，我现在负责的工作很多，经常在加班的情况下能保质保量的完成各项工作。但我的工资却比招聘、培训专员低很多，这主要是因为刚进公司时谈薪较低导致的。我们公司每年一次调薪，上次虽然调薪较高，但还是跟其他同事差距很大。接手多余工作四个月了，每月的绩效考评并没有给我加分。我也和领导反馈过，领导表示很认可我的能力，让我不要只看重眼前的这点利益。而我觉得这些都是安抚人的话。我不知道该怎么做才能让领导看到我的能力和我的付出。
请大家帮分析一下，超额完成工作，但工资却不对称，我该怎么办？
身为薪酬专员先为自己考虑考虑，从“岗位序列、岗位级别、职级、岗位胜任能力、薪酬结构”一点点的搭建，完善完善薪酬。
长远利益是什么？这个长远利益如何获得？获得的准入证是什么？你需要努力的方向在哪儿？这些是肯定要和领导沟通与了解清楚的。
什么是眼前利益？一个月/半年/一年/五年。如果猜得没错，这位领导的意思估计是在等休产假下属回来，接上工作后，就不理楼主的想法了，也就是采取拖延战术；或者说楼主在领导的心目中的份量不太够，领导没有为他的利益去争取。如果领导一直采取拖延，直到产假同事回来上班，楼主不就傻眼了。
找领导的领导
直接领导无法实现楼主的想法，经过一二个回合后，仍无法解决时，就可以越级找领导的领导提出自己的要求了，如果满足得让自己比较满意，也可以接受的，如果不满意或根本不理睬自己，那就接着后面的步骤实施吧。
不愿意加班
既然经常加班领导也置自己的意见和利益不管，那么就采取不加班的办法吧，特别是一些紧急的事（当然是指休产假同事的工作），也采取拖延战术，故意不能按时完成，甚至工资等不能按时发放。领导即使责怪，也要讲：无法完成，工作太多。
如果领导说可以加班，那么，就要提出来，必须严格按照自己全工资来计算，而且实打实的按照法律来计算，否则，牺牲自己的休息时间，是不会同意的，当然，加班单上必须有领导签字。
不接手多余工作
直接给领导口头讲“忙不过来，没有休息时间了”，不要写书面的报告，给自己再留条后路
要给领导一定压力，不要逆来顺受，不然让领导觉得自己好欺负，是软柿子。
找好新东家
先找到工作，然后并不急着辞职，而是与公司好说好散争取点补偿，或者不要留把柄的怠工，或故意顶撞几句领导，激怒领导，让公司辞退自己，这样就有更多的补偿，甚至赔偿都有可能，不过，可能需要通过仲裁甚至诉讼，才可能获得，时间周期可能会有半年以上。
奉劝几句领导
接手更多工作这几个月，可以考虑增加相应的待遇或用绩效工资来体现，一旦同事休完产假回来，大家都恢复到原来的工作量，那么，待遇回归回去
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