劳动经济学的研究方法：实证研究法（是什么），规范研究法（应该是什么）
劳动力稀缺：相对稀缺，绝对稀缺，支付能力手段的稀缺
个人目标：效用最大化；企业目标：利润最大化
劳动力市场供给方：居民户；需求方：企业
劳参率，年龄劳参率，性别劳参率
劳动力市场均衡意义：
劳动力供给弹性：需求弹性Es，供给弹性Ed、
工资率
实际工资=货币工资/物价
摩擦性失业（待业，不愿就业）； 技术性失业； 结构性失业（行业的消失） 季节性失业
政府行为和劳动力市场（三大政策）
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
不多2023
阿东1976刘世东
Alice王老师
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
