转支持正方:加班了就可以申请调休

作者好奇的我 2016-11-04 09:11 312

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

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我，没有经历过类似的情况。

支持正方观点的主要理由是：
    一、要顺应社会沿革
    1、根据中国的国情国内各地会由于人们出外打工、选择新的就业和大学生类专业性人才就业都有一个阶段性，随之企业人事招聘的重点时间主要放在春季（每年的2-3月）一般性劳动力的招聘和秋季（每年的8-9月）大中专毕业生的招聘二个主要阶段，其他时间的招聘就显得比较平静，这是社会造成的，这也造成了人力资源管理者（包括招聘专员、管理者等）中高层管理者的加班加点。
    2、在招聘、培训等旺季到来前、中、后的近几个月期间，常常会因为招聘和接收的需要，各中高层管理者要连续参加各地区的多种招聘会、企业内部的培训等，还要准备相关的资料、宣传品、教材、教师等，既然是有繁杂的工作，加之要连续作战自然就有许多的超时或加班加点，这是不争的事实。
    3、在招聘及培训等密集工作且时间紧迫的情况下，相关人员自然要花费大量的黄金时间来努力做好，这就常常会更多地先放弃正常的休息时间、放弃家庭的拖累而忘我地工作，这一点企业应该清楚。
    二、企业主体谅专员
    1、作为企业招聘、培训的主要部门，就应该充分根据各招聘阶段的不同的情况，针对突击性、密集性招聘等不同阶段的工作，理应采取特殊的调整休息的特殊政策，这不仅是为了把人力资源管理工作做好，更是激发人力资源管理者和专员们积极性的良方，企业何乐而不为呢！
    2、不管招聘管理者是男性或女性，在每一个家庭中总有这样、那样的事，但在企业工作繁忙时会服从、服务于工作，正因为如此，作为企业文化的一部分，更应该从人性化的角度，从变通休息（指用调休）的方式）来关心、关怀、关爱中高层管理者，这是企业文化中的必要的、重要的内容。
    3、作为企业理应在安排好日常工作的前提下，根据每一个中高层管理者的实际情况对相关人员的具体休息日作相应的调整、变通这是人之常情。
    三、管理者理解企业
    1、为了企业的招聘等项工作，需要在抢时间、争速度做好招聘、培训等密集的工作，作为人力资源的中高层管理者，必须首先要努力安排好繁杂的工作，决不能因此而拖拖拉拉，故意浪费时间。
    2、要充分安排好各自的工作、分工，不能因为工作忙而随意地加班加点，这不仅没必要，也会由于此而影响企业的形象，多替企业着想；当然必要的加班加点也是可以理解的，但一定要控制、压缩。
    3、充分利用、管理好企业的管理制度和规范，从企业的管理制度角度来管理、控制好加班加点的泛滥。
    总之，无论是从中国国情、企业管理需要和个人工作等方面考虑，都必须充分尊重中高层管理者，对于工作繁忙期间的加班加点给予必要的体谅、理解和支持，在安排好正常工作的前提下给予调休的管理政策，这就是企业对中高层管理者最好的褒奖；这也必将会充分体现企业人性化文化的正能量，这也必将是企业创建的初心吧！

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