休与不休,没有绝对性,看实际情况吧。
作者 毛毛丹
2016-11-04 09:45
948
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,经历过类似的情况。
曾经我也很委屈,很计较,很是愤愤不平,觉得我作为行政人事管理人员,相比其他部门负责人,就我值班最多,甚至在法定节假日我们都需要来公司值班或是参与公司的活动。公司有这样潜在的规定,其他普通员工加班是要支付加班费的,中层以上管理人员不计考勤,就是说,有偶尔请假、外出等情况,不扣缺勤,但是加班也不会支付加班费。其实我每个月都会比其他员工或是其他部门负责人的出勤都要多,之前也就算了,就是十一期间市场部连续开展活动,需要我们行政部门配合,好吧,我带着我们部门连同我自己一起三位女士协助市场部来开展活动,而其他部门如生产部、质控部、物流部、财务部等部门全部放假七天,我们和市场部员工就在法定节假日期间连续奋战好几天。在那三天,其他员工都有按三倍计算考勤工资,而只有我,无偿,当然,我没有看见其他管理人员参与活动的配合,所以,就亏了我一个人。可恼的是,作为行政人事部负责人,几乎天天都有人来找,盖章、请假、开会、安排订餐、安排酒店……杂事天天有,根本就没有调休的可能。
我也常常想,我这么计较,肯定不算是一个合格的管理人员,至少在心态上不合格。但是作为一个有家庭有孩子的职场女性,我不相信有谁会不想周末或是孩子放假时在家好好陪陪孩子和家人的。但是想想我的工作性质,想想我比普通员工多拿的那点钱,还是只有咬牙坚持着。
但是在自己的内心不断的充实后,就不会再计较休或是不休的问题了。正常上班时间,孩子也需要上学,不专心上班,还能想什么呢,在周日周六可以休的时候,也需要看实际情况。有事情就自觉来做,或是把事情都安排好了,该休的时候就休,但是一定要确保手机畅通,以防领导和同事们临时有事找,随时做好来上班的准备。
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2024-09-25 11:58
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