法外有情不偏不倚 ——HR的修炼之道

作者孟小欣 2016-11-04 13:50 528

内容来自 2016-11-04 打卡话题

　　我是一个人事专员，负责公司的考勤和社保，最近公司有一个高层管理人员申请加班调休，按理来说普通员工加班是可以调休的，但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办，咨询了几个同事，但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点：
　　正方：加班了就可以申请调休
　　反方：中高层最好不要申请加班调休
　　请教大家，中高层管理人员加班，到底应不应该调休呢？

展开

我，经历过类似的情况。

看完今天案例的大牛分享，结合自身的理解，有以下收获：
1.今天又整理了一遍不同工时制度下的加班调休的法律法规，感觉更清晰了。感谢@秉骏哥李志勇 

2.公司的考勤制度无非来自两方面：法律法规+公司制度（这个制度是需要经过一定法律程序而生效的）。这样最起码保证是合法的。

3.公司考勤对于高层的规定一般分灵活考勤制度和严格考勤制度两种。
灵活考勤制度，指的是针对高层的工作时间灵活而不予打卡，或者仍然打卡但对于打卡结果给予特殊批复处理的情况。
严格考勤制度，则是对应工时制度，进行严格且统一的工作时间的规定，高管也不例外，颇有天子犯法与庶民同罪的意味。

4.灵活考勤制度和严格考勤制度的比较。
灵活考勤制度下，显然是将时间分配的自由交给了高管，这时候更看重的是他的时间分配和权衡，这种情况下没有必要调休。但这种情况下需要高层和上下级之间更频繁高效的沟通，在不影响工作的情况下，兼顾到个人时间。高层和大领导请示好就OK。
严格考勤制度下，是高层时间分配的自由进行了限制，这时候，相比灵活制度下自行调节的便利性消失，加班依然没有门槛而休假门槛却大大提高，在不影响个人生活的情况下高层当然可以选择放弃休假，但二者冲突怎么办呢？这时候的疏通机制就非常重要，否则会给高层造成不公平和不信任之感，大家也会担心不能够照顾个人生活，这是一种隐形损失，不利于高层建立归属感。

5.案例中的公司显然是严格考勤的情况，那么对于高层调休就要先明确，他的加班是否成立，调休是否合规。若不成立不合规，则不予批准，可以请假等方式解决；若成立且合规，则依规定调休。

6.凡事把握多方面的信息，但最后还是要认清自己的位置和职责，才能有正确立场。案例是人事专员，因此要站在第三方的立场上，将考勤制度和规定传达和贯彻清楚即可。所以对于两种观点我们也要看清，正方是站在高层个人的角度，是一种诉求；而反方则站在公司的立场上，希望高层能有一定自觉性。这也充分说明了HR这个岗位和角色的奥妙之处，在公司内部，人们往往自动就进入正方或者反方的思维模式中，不是受害者就是掌权者的心态。而专业的HR往往要在第一时间认清自己的立场，传达客观、合法、合规的信息，并给出合情合理的建议。至于高层自身如何在制度之内做出自己的选择，而公司又如何表达自己的态度，那是双方的事情。我们以旁观者的视角给出我们认为最能够双赢的建议。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同