加班当然可以休,不过工作还要凭自觉
作者 轩默
2016-11-04 13:55
849
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
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我,经历过类似的情况。
我现在的公司,其实高管的加班一般情况下是不会提报申请和调休的,同样的,我们对高管也会放宽他们的到岗时间,比如说11点前到岗,因为大家晚上一般都是九点左右还不一定离岗。高管们也非常自觉的按这个方案在操作。
不过,在今年六月,公司内部推荐了一名市场总监(中层),因此人之前一直在乙方广告公司工作,是属于任务制,没有考勤限制,而且因为是内部挖来的,也自视较高,思维方式和在乙方公司时一样,经常想来就来,想不来就不来,下午来上班,有可能十二点还在加班。提醒过要准时上班,只是口头答应。到月底时,考勤上一堆的未出勤,就说我每天上班都超过八小时了,为什么还要算我事假。最后只好把自己超出时间临时补写加班和调休,补了一大堆的单子。
正常情况下,老板非常烦感中高层请假或申请加班,中高层作为公司主要负责人,老板希望有共同拼博的理念。因为人是挖来的,在没有体现出价值前,老板还是会观察,就补批了调休申请。
最终,公司调整了考勤方案,所有的部门中高层,都取消了迟到(视为可以晚上二个小时班),加班和调休。中高层人员工作进度全凭自觉,也正因为这样,一下就把每个人的工作态度体现的非常明显。有每天正常上下班或正常超时完成工作的,也有不卡到最后一分钟算迟到不到岗,下班就跑的,经过一个月的观察 ,老板对某2个部门负责人的工作态度有了明确的认识。
同时,人事部开始做不定时申请,以避免劳动风险。
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