还依稀的记得有这样一个故事,有一个走钢丝的高空冒险家,有一次他在一个悬崖壁上作表演,两边的山峰围满了观众。他所走的长度是500米,底下是万丈深渊。气氛异常的紧张,观众们都屏住了呼吸,心跳得也特别的厉害。虽然,大家都风闻过这位冒险家是如何的厉害,可真要看他的表演未免有所担心。
冒险家准备了一番后,开始走上了钢丝绳。5米,10米,50米,200米观众的心都提起来了,还有50米,10米,5米,终于过去了。成功啦!观众们长长的松了一口气,然后疯狂的鼓起掌来。
面对如潮般的掌声,冒险家不为所动,而是大声的对大家说:“你们相信我吗?”观众们异口同声的回答“我相信,我相信你”、
相信你”的声音在山峰的上空久久回荡。冒险家,又开始往回走,不过与上次不同的是,他是闭着眼睛走的。观众的心,又再一次被提起来了,很多人都担心冒险家一不小心掉下来,第一次成功所换来的信心就被子他第二次行动给摧毁了!二十分钟以后,冒险家又再一次成功地走过了钢丝绳,这时候观众们开始沸腾起来了,喝彩声,欢呼声,鼓掌声不绝于耳。过了一会儿,群情都平息下来。
冒险家又告诉了大家一个无比震惊的消息:他将闭上自己的眼睛背着自己的儿子,走过钢绳。观众们无不觉得他疯啦!观众们刚刚还是那么的相信他,为什么突然间对他做出如此的评价呢?
五岁的儿子跳上冒险家的肩膀,冒险家又走上了钢丝绳。5米,10米,20米,100米……
许多观众干脆闭上了眼睛,在心里面为冒险家祈祷。终于又成功的走完了!观众们都异常兴奋地叫着冒险家的名字:“我爱你,我相信你,你是我的偶像。”他征服了困难,更征服了观众!观众们无比的激动、狂热。
冒险家作了一个手势,全场奇迹般的鸦雀无声。 冒险家又说话了:“你们相信我吗?”观众们大声回答:“我相信你。” “好的,现在谁愿意把你们的孩子交给我,让我背他过去呢?”
没有任何人回答,即使冒险家连续问了许多遍,还是没有人回答。
此时此刻如果你是孙悟空,你还会担心把孩子给冒险家吗?可以肯定的是你不会,因为你有能力去阻止可能发生的一切事故,缘由什么了?缘于你的能力,因为信任需要能力。
记得在《成为优秀的HR,我们在路上》我举过几个例子,在案例中完全可以当场就指出技术部负责人的行径,可是最终的结果是没有,只是汇报给了自己的主管领导,其原因就是觉得能在维持公司大局的情况下,自己有能力处理这件事,对方的推诿责任改变不了事实,在后来的故事中,这位中心负责人腹背受敌,因为在跟每个人的交往中他都在推卸责任,导致大家的不满,这个时候总有人要去说道说道,一旦有一个人说道,事就逐渐演变成势。当然这里不是讲述权术之道,而是想告诉你,信任别人和你的能力是成正比的。
职场上的朋友是基于能力之下的朋友,只要你有能力、有势力,你就有资本去同事中间交朋友,如果没有能力,还希望能在同事之中交到朋友,这是一个风险极高的游戏,不能抵御这种风险就只能是被蚕食的对象亦或是走向抱怨的深渊。
【作者简介】
姚胜勇,某国企人力资源部副部长,数年500强企业人力资源管理实践;擅长绩效薪酬管理;熟悉企业EHR建设及人力资源变革;对人力资源法律风险有较深研习;现为《中国培训》《HR经理人》特约作者,有识之士签约撰稿人;中人网、三茅人力资源网专栏作家。
6楼 人力马夫马同华
分享的故事很精彩!人品与能力二维相向同行,信任自有。为你点赞!
5楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
4楼 一半是海水一半是火焰
职场中能够相信别人是种良好的品质,能够获得别人信任,需要的不仅是能力,还有品质。
3楼 籽遇薇晨
“职场上的朋友是基于能力之下的朋友,只要你有能力、有势力,你就有资本去同事中间交朋友。”说起来很无情,但现实却真是这样残酷。
2楼 春芳菲
就是这么回事
1楼 A小周
说的好现实,残酷