竟业限制

作者陆陆6666 2016-11-08 15:00 585

本文是对话题：公司逼迫签订“竞业限制协议”，不... 的摘抄和点评 收起↑

　　我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。
　　我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁我说，如果不签的话就辞退我。
　　各位HR，如果你是我，公司逼迫签订"竞业限制协议"，不签就要辞退，你会怎么办？

开花的树123说：

、题主是何种职位？是否有必须签订竞业禁止协议的必要？
   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
 题主只说是一名“管理人员”，不清楚是否是属于以上人员。如果是非重要岗位，压根不会掌握什么保密内容的人员，没有签订竞业禁止协议的必要，因为签订了协议还得给补偿金，不是必要的岗位根本没有必要签订。题主可以与公司进行沟通，表明没有签订该协议的必要，争取双方统一意见。

2、如必须签订，则看合同条款是否合法。
   看题目所描绘，貌似公司很强硬，要求员工必须签。鉴于此，题主可以仔细阅读协议条款。条款中是否明确界定了协议的期限、地域、补偿金额等条款。如果这些条款都清晰、合法，企业是出于保护企业合法利益的情况下制定的该协议，题主应该按照公司要求签订。
   劳动法律规定，竞业禁止协议有效期限不得超过2年，且公司应给予员工相应的补偿金额。
   注意：A、竞业禁止协议期限如果超过2年，该协议无效。
            B、协议中未标明补偿金额，该协议无效。
  如果协议条款中出现以上两种无效的情况中的一种，那题主自不必担心违约后的补偿金额，写多少也是无效的。

3、如条款合法，还应看具体实施。
   协议条款中注明的协议期限和补偿金额，那协议本身是没有什么问题的。但是，在具体的实施中，还有一些需要具体实施的问题，需要题主注意。
    A、补偿金额是单独的补偿，不应该从工资中划出。
在许多公司的实际操作中，有的会从员工原来的工资中划出一部分金额作为“竞业禁止协议”的补偿金，这样做是不符合法律要求的。
B、按照合同约定的补偿金额，连续几个月未及时不给员工的。
根据地区不同，连续2个月或3个月补偿金额未及时补给员工，则协议已经失效。
如果在实际操作过程中出现以上情况，也是属于企业违约、协议失效的情况。

4、违约金额与补偿金额约定是否合理。
  在劳动法中未明确规定签订协议的补偿金额和员工违约后的违约金额，一般而言都是由员工和企业协商确定，但是遵循权利和义务对等原则，对于补偿金额和违约金额不应有太大悬殊，各地都有实际的法律判例，题主可以咨询一下当地的劳动行政部门或者律师。
当然，该条款并不能免除题主如违约后产生的违约责任，但是对于违约金额的多少判定还是有些意义的。

5、单位任性，据此开除不签协议题主属于违法。
如果以上内容都没有问题，但题主还是跟单位无法达成一致意见，不论怎样，题主就是任性不想签。单位要以此为理由辞退题主，属于大写的不合法，这属于违法辞退，题主可以根据劳动法规要求公司给予相应补偿。至于单位以后用其他理由辞退题主，那就是另外的话题了。

我的点评