转别让诚信建立在“一纸空文”之上

作者好奇的我 2016-11-08 17:05 369

内容来自 2016-11-08 打卡话题

　　我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这么个东西就让签，感觉特别受约束。
　　我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威胁我说，如果不签的话就辞退我。
　　各位HR，如果你是我，公司逼迫签订"竞业限制协议"，不签就要辞退，你会怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

  对于竞业协议相信作为公司HR的我们并不陌生，很多公司都会有，面对竞业协议可谓是几家欢喜几家忧，其实对于竞业协议的问题，这里面我简单阐述一下：牵扯到公司的一些核心基础问题，之所以需要员工签订竞业协议顾名思义就是公司怕员工离职后带走公司的核心技术、客户资源、基础建设的核心要素及一些促销方案、合同等等牵涉到公司核心利益的问题，但是面对老板的强硬态度与员工的拒不接受让夹在中间的我们左右为难，在竞业协议的问题上媒体报道了很多我想在这里不必多说，大家也都明白。
那么我们来说一下怎么签订竞业协议才是合法的，才能让老板放心，员工舒心呢？竞业协议到底是禁业还是限业，作为普通的上班一族如果从公司离职不能从事本职专业那么我们就会失业，失业就意味着我们最基本的生活保障失去了来源。作为求职者我们肯定是不愿签署的。
向上述所说年薪50倍的违约金，不签就辞退，面对这样的问题，我想很多人都会胆战心惊，这个班谁还敢上。
我们首先来说所谓竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
竞业限制协议对双方均有约束力，竞业限制协议不仅仅包含了劳动者需要承担的相关义务，同时也规定了用人单位的经济补偿的义务。
如何对竞业限制进行限定?
　　《劳动合同法》第二十三条、二十四条，对竞业限制作出了明确的规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　上述规定从主体、地域、期限三个方面对竞业限制条款进行了限定。因此，适用竞业限制追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件：
　　一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。
　　二是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三是竞业限制必须有合理的期限。
　　员工不愿签《竞业限制协议书》怎么办
　　员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。
　　竞业禁止补偿金的法律规定
　　竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
　　第一、在支付时间上法定。
　　第二、支付标准和支付形式属于约定内容。
第三、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
具体的实施细则因地制宜可到当地劳动局进性询问、

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