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据世界经济论坛近日发布的2016年《全球性别差距报告》，我们中国的排名下滑到99位.报告显示，自2008年金融危机以来,全球性别差距的比值在今年达到了的最低点，男女薪酬不平等的加剧成为性别差距扩大的重要因素之一。
在就业领域中，中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例较高，然而男女所获得的薪酬依然存在很大的差距。基于平台抽取的365248份薪酬样本，并采用劳动经济学经典的Oaxaca-blinder分解法，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。
1 女性劳动者低薪情况普遍，歧视因素占到44%
2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。
在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）是最为核心的因素。
报告显示，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素。
2 医疗、检测认证与影视媒体行业男女薪酬差异最大，高等院校最为平等
行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类:
第一类:医疗、专业检测、互联网等
第二类:工程施工、采矿冶炼等
2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。
目前，女性仅在少部分行业中占有一定的薪酬优势，主要包括:外语培训、服装服饰和地产经纪。
此外，高等院校、保险和环保行业中，男女薪酬差异不足2%，是较为平等的行业。
3 工作年限越长，男女薪酬差异越明显
报告显示，1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。
而工作经验带给男性的薪酬回报率率本身就比女性高出1.2个百分点，进一步拉大了薪资差异。
4 教育成为女性提高收入、改变命运的重要手段
在四个核心指标中，教育是唯一一个带给女性更高薪酬回报率的。
数据显示，高中学历的女性比高中学历的男性平均薪酬低32.9%，到了硕士阶段，则下降至16.7%。
5 一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大
男性在发达城市的薪酬回报率要比女性略高0.3%。然而，一线城市中男女薪酬差异反而最小，北上广深中，深圳男女平均薪酬差异最小，为18%。男女薪酬差异在三四线城市明显拉大。
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