人力资源是企业发展中的关键节点,也是企业发展的必要支撑;人力资源的强大与否,决定了企业的发展潜力;人力资源管理的便捷及适用与否,决定了企业人力资源运作的效率。
E-hr首先解决了企业的组织构架明晰与否问题。
在企业运作过程中,组织构架明确了,才能更加方便的定岗定责和执行考核。
其他方面,E-hr表现不俗:
1.人力资源规划
2.入离职、培训、考勤、薪酬绩效等管理
而且在设置上,具有以下特点:
1、界面清晰明了,HR需要的基本功能都能在首页找到;
2、操作方便,即使没有操作指导,也能按照习惯找到操作方法;
3、界面简单,没有复杂的操作按钮或者无用的指南什么的;
4、功能齐备,基本上现在HR需要的基本人事操作,上面都能找到;
5、整理资料方便,导入导出资料和进行资料分析,都能比较方便的抓取数据;
6、提醒方便,能和流行的即时通讯工具绑定;
E-hr的使用,是企业进步的标志性事务,可以断言:E-hr将是未来企业的人力利器。
感谢老师们的讲解,非常荣幸取得证书。