推荐招聘工作上的乐与苦

作者 Sunflowe... 更新于：2016-11-11 14:43 2394

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如何做一个高效的HR

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招聘工作上的乐与苦

　　本人职场小白一枚，虽然年龄也不小了（自我调侃一下），一直处于在不断吸取经验的过程中，这是第一次在三茅征文中投稿，自己也是鼓起了好大的勇气，主要就是想总结我在这四个月的一些工作经验，谈谈自己的想法。

　　本人在职的公司是一家主要从事手机域名注册的民营公司，公司处于发展壮大阶段。所以行政人事部没有分开，总共加我就两个人，一个人事主管，一个招聘专员，我每天的职责除了签到、订餐、叫快递这种行政的事情还要加上打电话邀约面试，这也是我第一份正式的HR工作，以前没有接触过。刚来公司的时候，对打电话邀约处于茫然期，不知道该怎么介绍公司、怎么用招聘话术、更加不知道该怎么邀约没有投简历的人。但是经过这四个月的学习，我对我的工作有了新的认识，同时在工作中我也学习到了很多，也很感谢公司给我这个机会让我学习。

　　接下来说说我自己总结出来的一套工作方法:

　　一、首先在打电话查找简历之前我会准备好话术，首先肯定是介绍公司经营范围主打产品，然后会说说对于这个行业的未来前景，然后会针对不同的求职者的情况在随机应变，这是我固定的电话模式。

　　二、之后就开始在各大招聘网站上查找简历,查找适合我们公司的求职者，在拨打电话（同时要考虑到求职者的求职意向跟家庭住址)

　　三、如果对方不感兴趣，要跟他聊聊这个行业的发展前景，吸引对方改变想法，我不会立马就放弃一个不感兴趣的人，毕竟努力了，才不会让自己后悔。

　　四、针对有意向考虑一下的求职者，后续还有个跟进工作，来确保更好的完成自己邀约面试的环节。（经常会遇到“放鸽子”的求职者，心里也挺失落的）想想自己是不是哪里做得不够好。

　　虽然这个工作内容听起来有点乏味，但是我觉得我很快乐。不仅仅是因为提高了我的业务知识，同时更加锻炼了我的语言表达能力，同时我认为如何高效，还是在于准备工作是否做得好、做的详细、还有考虑的事情是否全面，工作是否认真等等。如果在这些方面能准备全面，工作效率还是有大大的提高的。在这份注重结果的HR招聘道路上，如何高效就成了每一个从事的人需要思考的问题，这也是我不断探索做好这份工作的强大动力，我会努力　　加油的，不说啦，我去搜索求职者啦，哈哈招聘工作上的乐与苦