怀孕女职工学会保护自己权益

作者 Jody2013 2016-11-11 10:17 661

本文是对话题：女HR怀孕后遭公司排挤怎么办？的摘抄和点评 收起↑

　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？

七七七姐的书说：

下面我们利用规定，针对该案例进行分析：
        一、我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。
       根据《女职工劳动保护特别规定》中第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该条例要求，女职工怀孕后不得辞退，该企业明知故犯，劝退该职工违背了相关规定。
        二、现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。
　    第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
      根据以上规定，可以看出，在女职工怀孕期间，不能适应原岗位的，用人单位应该以减轻工作劳动量、改善相应的工作环境为基础，进行岗位调整，安排其他劳动，能胜任的，应该根据相关医院证明，减轻劳动量。
        而该企业很明显没有按照相关规定实施，是以辞退该员工为目的，将岗位调整由之前的办公室安排到车间，并且环境更为糟糕，违背了女职工保护的规定。
       三、现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。
        公司对女职工进行排挤，无非是想让该员工自己提出辞职，所以，才会不停的找茬，这样企业将会减少赔偿。
       对于这样的情况，可以调整状态，坦然处之。努力做好分内之事，故意找茬的不要理。即使是单位的“闲人”，也不要辞职，要保护好自己的身体，一直到休产假。
        女职工的权益受到保护，如果在沟通后还是不能很好的处理这样的关系，那么就可以走法律程序，确保女职工得到应有的保护和尊重。

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