我在私企，不存在只进不出的情况，但是用人部门将不合格员工退回的情况还是有的。但是遇到这样的情况，我会从以下几个方面去着手。 第一：既然已经知道国企只能进不能出的这种企业文化，那么在招聘的时候，就要严把进人关，充分对所招岗位进行分析，对应聘人员的各方面能力进行测评，然后和岗位要求进行匹配，尽量让引进人员的能力、素质等与岗位匹配，从源头减少员工不胜任工作而被退回的风险。 第二：当遇到员工被用人部门退回的，需要充分了解情况。与用人部门沟通，了解清楚员工被退回的原因，工作中有哪些缺点和不足。然后和员工沟通，将从用人部门了解到的情况与员工充分交流，了解他本人的真实情况和想法，帮助他一起分析不胜任的原因。这些原因中哪些是可以通过培训、调岗等解决的，哪些是莫非解决的。经过充分分析后，员工自己也会有充分地认识。 第三、根据前面沟通情况，再安排合适的培训或者调岗。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
刘仕祥
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
不多2023
查看未读消息
查看最新消息
