答案与问题总是相爱相杀,问题就似刁蛮任性的小女友,而答案就是处处包容、稳妥的暖男
课文笔记:
存在的困难分析:招聘渠道少、方式古老,薪资不高,高素质人才外流,人才市场不发达
解决问题的小方法:
1、古话说靠山吃山靠海吃海,既然当地的人才大量外流,那可以尝试让这些人回到家乡工作,可同薪同酬而省了一笔外派津贴
2、个人觉得校招也不算是什么损招,姜太公钓鱼、周瑜打黄盖,应届毕业生(讲真心话)很多人刚刚从象牙塔出来真的是很迷茫,不管学多学少,总能在社会实践中学到一点点东西,人生三观上总会有一点的体会。而且这样做也可以为公司做一些人才储备。
3、人才梯队建设
4、适度降低学历要求,有时候学历高的人能力方面也会逊于学历稍低的人。
5、培训机制