薪酬调研报告
第一章薪酬调查目的渠道
第二章薪酬状况
1. 传统行业同职能岗位薪酬状况
2. 同行业技术岗位薪酬状况
第三章薪资构成
1. 技术人员工资构成
2. 技术人员绩效工资比例
第四章汽车从业者状况
第一章薪酬调查目的渠道
薪酬调查的目的:
为了公司以合理的人工成本吸引所需的人才而进行的了解对手或者同类企业的相同和相似的岗位薪酬水平。
薪酬调查的渠道:
分析:根据调查的时间,岗位的种类选择正式调查里面的政府调查和非正式调查里面的招聘。
第二章薪酬状况
1.传统行业同职能岗位薪酬状况
针对财务部和行政人事部月薪调查数据统计:
各行业的岗位趋势图:
分析:通过财务部和人事部的数据整体可以看出房地产行业的薪酬属于最高,餐饮酒店属于最低,我们公司的薪酬属于中等;从各行业的岗位趋势图看出,相同的岗位在各行业的薪资走势是相同的,在公司起到的岗位重要性也是相同的。
1. 同行业技术岗位薪酬状况
3-1汽车行业网站技术工资统计表及分析
汽车技术工资统计表
分析:工资中等百分点是4200元,工资较低的百分点在3200元,公司高低的应注意50%以上的薪资,我公司作为一般企业应注意不低于25%的工资水平,工资应控制在中等的薪资水平4200元结合我公司实际情况技术部门人均工资是5200元左右,通过我公司和以上公司的对比薪资还是有市场吸引力。
3-2招聘网站汽车行业工资频率统计表和分析
招聘网站汽车行业工资频率表
分析:通过招聘网站汽车行业工资频率表直观的看出技术人员工资频率主要分布在4000-6000元,工资在4000-5000元的人员占主要的部分,结合公司技术人员的实际工资频率在4000-6000元,该行业中我司人员的工资相对有市场吸引力。
第三章薪资构成
1.技术人员薪资构成
1-1薪资构成分类统计表与分析
分析:调查表明技术人员的薪资构成主要以基本工资+绩效+其他和基本工资两种形式构成,而我公司采用了基本工资+绩效+其他的薪资构成模式。
2. 技术人员绩效比例
2-1技术人员绩效比例统计表
分析:调查表明多数公司技术人员的绩效占工资总额的0-10%或10%-20%,而我公司绩效工资占工资的30%,说明在技术人员的整体工作中人员质量等要求相对高,重视高质量人员。
第四章