推荐年轻人，你急什么

作者 80国殇 2016-11-18 09:41 1877

节后第一天上班，我收到了吴晓递来的离职申请书。申请书是节前她从我这里拿去的，当时得知她有离职想法时我很诧异，一个刚毕业不到半年的小姑娘怎么会有这样的想法。

记得吴晓初试时的情景，7月份一个炎热的下午，一身学生装打扮。见到我时，略显紧张，一开口说话还夹杂着方言，作为一名面试官，我安抚她不要紧张，像两个好朋友聊天一样就行。这样在个人介绍环节她才慢慢适应过来，整个环节整体还算通畅。听完她的自我介绍，我很快浏览了她的简历，看到她的简历，我陷入了沉思，因为仅仅从简历当中，我找不到录用她的任何理由，毕业院校一般、成绩平平（大学几年虽没有挂过科但也没有获得过任何奖学金）、跨专业就业、也没有在学生会和社团中历练过、无任何的社会实践。

在她的自我表述中，我随口插了一句话，大学几年你都做了什么？“除了上课所有的业余时间基本上都在宿舍度过了”，听完她的话我无言以对了。后来的谈话我兴趣几乎全无了，只记得问了一句，除了来咱们公司面试，还去哪里面试过？这句话似乎触动了她的神经，她一下子激动起来，“从毕业到现在已经快一个月了，前前后后面试了十几家，都是初试后就再也没有下文了，目前学校也已经不让住了，我暂时在我同学那挤着，最近像一只无头苍蝇一样疯狂地投简历、面试，但是人家都要求有行业工作经验的”。说着说着，姑娘的声音越来越小，后面几乎是嘤嘤嗡嗡，我知道我触动到了一位年轻人的神经，不知道该怎么安慰这位年轻人。但是作为一名面试官，多年职业素养还是提醒我说出了面试最后的那句话。“如果咱们这里的最终面试结果和你之前面试的结果一样，会不会对你接下来的自信心有什么影响”，本以为对面呜咽的声音会越来越大，没想到，姑娘却给我一个吃惊地回答。“要是刚开始的话，肯定会打击我找工作的积极性，但是通过这几天频繁的面试，我也发现了我身上存在的不足与缺点，你不知道，刚开始找工作面试的时候，我连最基本的自我介绍都说不上来，看到面试官都紧张地手心冒汗，现在是不是好多了？”我微微点点头，对她的话表示默许。直到面试临近结束，我才发现这个姑娘身上还是有优点的，一个月的时间对她而言成长了不少。

最后的结果大家想必都应该知道了，我给了这个年轻人一次学习的机会，她适应能力很强，很快融入到了团队当中，工作做的很不错，领导和同事也很喜欢她。但得知她有离职打算时，我还是吃了一惊，毕竟这份工作对她来说来之不易，应该珍惜才是，为什么这么草率决定离开呢。坦白讲，如果一个人有更适合自己的平台的话，离开现有平台，应该是好事，但我觉得她离开的时机不对，尽管她陈述了种种客观理由。入职不到半年，业务还在摸索当中，很多的专业知识还没有实际接触等等，总之我对她的草率决定不解。

我把她这种行为理解为浮躁。每个人或多或少都有过浮躁的心理状态，也并非有的人理解的那样，以为只是年轻人的专属。比如有的人一看我这篇文章字数好像很多样子，瞬间就失去了继续往下阅读的兴趣，这或许也是一种浮躁。

每个时代都有每个时代的“浮躁”。人们都想得到优质资源，但优质资源永远稀缺。

人的欲望更是永无止境，虽说欲望本无善恶之分，但关键在于如何平衡与控制。

现代人的浮躁，有环境因素，也有个人因素。而社会发展无可厚非，我们无法改变浮躁的外部环境，但可以调节内心的浮躁状态，比如让自己远离一些不合理、不切实际的欲望。最关键的一点，别再让自己盲目地活着。正确认识自己，了解自己需要的是什么，什么对自己最合适，你才会有目标和计划，才会付诸行动。

毕竟，生命还算漫长，作为年轻人，我们急什么。

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