看到今天的学习内容,心里突然感慨万千。
工作了5年,自己从来没有总结过自己 的工作。招聘做的那么多,却很少提取自己的优缺点。
见到博主的总结, 真是醍醐灌顶,一语惊醒梦中人。
6点总结,字字珠玑。而剖析自己,劣势就在于最后一点:情绪控制能力。
“招聘人员的工作成绩一般是可以直接量化的,很多时候得不到公司领导及业务部门的认可,一旦招聘不及时或出现差错,必然会受到业务部门或领导的指责,因此招聘人员需具备一定良好的情绪调节和控制能力。”
而我,很少将自己的招聘工作量化,很少将自己的工作用数字表达出来。导致开例会的时候,我总是没有数字化概念,导致用人部门说,你们没有效率没有结果。这时的我,很被动。
以后,还是要数字化的来做这些事情。