很多时候,选择工作就像谈恋爱,如果自己在这过程中不努力,不去证明自己的价值所在,就会导致自己“失恋”,如果在“恋爱”过程中发现对方就是彼此要找的人,那就“结婚”。不过,就算结婚也还是有“离婚”的时候,所以工作就需要自身要在所选择的企业里实现自我的人生价值,而这也是企业所需要的东西,只要我们不断的去追求自身的价值,那一纸合约也只是一个制约彼此的形式而已。那如何实现自己的人生价值呢?
首先楼主作为公司的招聘专员,招聘专员的主要工作就是为公司招聘合适的人才,但是公司现在招聘一些基层岗位及基础管理岗,都启用RPO及猎头,搞得楼主工作很难做、很难体现自我价值,以至于领导看不到楼主的工作成绩。导致楼主感觉没有什么成就感。
在这里我想问楼主三个问题:
第一,你的理想是什么?
第二、你最需要的是什么?
第三、你现在应该做些什么?
我们首先来分析楼主工作定位不清晰,生活中每个人都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是每个人定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 。楼主需要一个什么样的工作定位,我不好确切的说,工作的方法不敢妄加评论,应根据自身的特点及公司性质灵活把握。
其次就是自我价值的实现,是与企业、社会密不可分的,是建立在此基础之上的。如果人不能融入企业、融入社会,就实现不了自身的价值。而企业价值观和社会价值观并不会为了某个人而改变,它是由国家政治方向和文化以及企业追求来体现的。当今社会,无论从事什么样的工作,都是为了实现自我价值。可能有时候我们只是粗浅的看到,我很直白的说我的工作是为了赚钱,可赚钱是来干什么呢?赚钱是为了让自己过得更好。这也是最简单的认识了。我们可能没有仔细去思考我们在工作中为企业、社会做了什么事情。一个企业的发展,正是企业每一个成员实现价值的结果,而企业的发展,给社会、国家也带来了如:税收、就业、参与公益事业等一系列的社会效益,具体来讲,带来的这些效益都是企业每个成员的努力造就的。自然界有个法则叫:适者生存。不管在任何企业中也是一样,如果不适应企业的环境,你又怎么能生存呢?生存都成问题,又何谈发展呢? 如果没有发展,又怎么能实现自我价值?当然,个人的发展需要企业的支持。所谓适者当然是指彼此间的目标和价值观念基本相同,至少要方向一致。如果是南辕北辙,彼此之间非但不会产生共鸣,还会让各自的努力成为泡沫。那如何来实现自我价值呢?
首先,我们要与企业统一思想,提高自身的素养,端正工作作风。我们自身的思想、素养和工作作风与工作绩效密切相关。自身的思想素养和工作作风直接决定了个人对工作的认识、对待工作的态度,对社会的认识。
再次,就是要不断提高自己的技术和知识水平,那就还是学习,这也是每个企业发展对员工的客观要求。企业内每个员工都是这个企业的人才,可是如何将人才变成财富,那就需要每个人才在工作中实现自我价值,这就为企业创造了物质和精神财富。社会在发展,我们也必须跟得上社会大潮流的脚步,只有这样,我们所在企业和自己才有存在的价值。正所谓“人尽才、百事兴”就是这个道理。还有就是做真的自我。在这个物欲横流的时代,太多的人在这个社会里沦落,失去了自我,就根本谈不上自我的价值。要想实现自我人生价值,必须做真实的自己!这是实现自我价值的第一步。只有坚持实现自我价值的人生态度,才能在生活中体会到幸福、心灵的安宁和内心的满足。而自我价值就意味着要发现自己、超越自己,自我价值意味着充分的、活跃的、全神贯注的体验属于自己的生活。实现自我价值就意味着知道自己人生的取舍。只有懂得这些,才会懂得奉献,才会懂得什么是价值。企业的发展壮大源自于每个基层员工的劳动付出,每个员工自我价值实现的过程就是失去企业发展的根本动力,企业与员工之间是相辅相成、相互依存的关系。在当前企业跨越发展的时候,我们每个员工都应树立正确的价值观,将个人价值与企业的生存、发展统一起来,本着对企业责任感和使命感做好自己的本职工作,而企业改革与企业文化建设也应该更加人性化、更多融入“以人为本”的理念,为员工实现个人价值提供更广阔的空间。
我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会,只要克服了困难,能力自然就会随之提升,这样就会成长,并且快速成长,只要在一个岗位上坚持不懈,只要在自己的岗位,自己的这个领域里待的时间久了,做的深了,所积累经验就越多,这样才能体现出自己的价值所在,如果因为工作中一时的困难,放弃工作从新选择,这样你就会是职场中永远的新人,需要不断的从初级做起,那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。
18楼 欢仔
好赞!
17楼 阿娇juentry
赞一个,换工作就能实现自我价值了?换工作就可以实现梦想了?别逗了
16楼 lgb2010
好一篇精神大餐,赞!
15楼 marsha
学习了,感谢分享。
14楼 雀变
从目前处境来看,做到花更少的钱、招到更适用的人才,就是招聘专员最大价值体现
13楼 周行政
学习了
12楼 jiale
这太书面了。有点像是心灵鸡汤。我觉得没有太大实际性。喝完了
11楼 月半丫
学习了!
10楼 系主任
#赞赏# 11月30日晚20:00-21:00,秉骏哥李志勇&龚文雯直播分享《年底HR不得不做的年终总结与年度计划》,希望下次你也能来分享哦!
9楼 拳打脚踢的迎春花16111115
受教了。谢谢
8楼 阿钢
大道理谁都知道,角色定位最重要!
7楼 472259036
学习了!
6楼 挑战者20160525
谢谢分享!
5楼 春天1216
谢谢分享~
4楼 luguang2004
谢谢分享
3楼 娜小娜
谢谢,学习了
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!