把心整舒服了怎么面都行
作者 咚咚董
2016-11-22 11:00
770
我在一家互联网电子商务公司工作,本来是做培训工作的,由于公司发展比较迅速,对基层人员的需求比较大,所以我就被调到招聘组了。
每周我们要面试很多人,为了尽快达成招聘目标,最近一些岗位我们采取群面的方式,效果挺好的。但是这也引起一部分求职者不满意,说我们大老远跑过来面试,结果却是群面,感觉不被尊重,每次我还要和求职者解释,另外还有一些求职者发现是群面,就直接走掉了。但如果一对一面试,确实很浪费时间。
我想问的是,群面适合哪些岗位,应该掌握哪些技巧?另外如何提高面试效率?
我在一家互联网电子商务公司工作,本来是做培训工作的,由于公司发展比较迅速,对基层人员的需求比较大,所以我就被调到招聘组了。
每周我们要面试很多人,为了尽快达成招聘目标,最近一些岗位我们采取群面的方式,效果挺好的。但是这也引起一部分求职者不满意,说我们大老远跑过来面试,结果却是群面,感觉不被尊重,每次我还要和求职者解释,另外还有一些求职者发现是群面,就直接走掉了。但如果一对一面试,确实很浪费时间。
我想问的是,群面适合哪些岗位,应该掌握哪些技巧?另外如何提高面试效率?
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我,经历过类似的情况。
直奔主题
一、面试前的准备工作
1、筛选到合适的简历后电话预约,预约时简单的介绍公司及岗位情况,虽然应聘者对公司投简历时就会有一定的了解,但既然是我们相中的了,那一定要通过自己的口述突出企业的特点吸引应聘者的到来。
2、电话介绍完企业情况后大概了解应聘者的一个情况,然后告知通话目的是预约面试并且简单告知是统一面试,给应聘者一个心理设想及准备。
3、电话预约的过程要在相应的简历上做好简单的记录,这样可以节约面约的时间。
4、分析招聘岗位的岗位要求及特色,并且邀请相关岗位专业人员一起讨论制作成面试清单。也就是我们招聘的岗位我们要了解的信息制成清单。
5、既然是统一面试,那面试官直接就面试的细节要提前开会达成一致。
二、一对多OR多对多
既然是群面不管是一对多还是多对多现在的氛围要把握好,尽量的接近轻松愉悦,因为放松状态最能发挥自我了嘛。我们一般到实际面试的时候首先会有主面试官对大家做一个类似欢迎了辛苦了以及公司大概情况及此次安排统一面试的初衷等等。然后就进入面试环节。
1、大家轮流自我介绍。
2、应聘的岗位由对应岗位专业的面试官提出专业上的问题,人资人员提出综合型等问题。
4、实操性岗位甚至现场情景模拟(这些面试技巧大家都懂不细说)。
3、倾听应聘者的需求。
4、解答面试需求及后续面试结果对接的说明。
三、面试后的工作
1、面试官会议(汇总所有面试官信息,当然将应聘者的相关信息以及每位面试官考核的侧重点与非侧重点做出建议)。
2、人资人员汇总建议最后形成结论与面试官统一确认录取的员工。
3、通知应聘者入职细节。
以上只是个人经验总结,对于题主提的哪些岗位适合群面,我个人觉得其实这个没有特定的什么岗位合适与不合适,因为人资人员可以根据具体招聘岗位设计出不同的群面方式,每个人对群面的看法也不一样,但群面相对于单面换个角度对面试官和应聘者不都是另外一种形式的秀吗?而且个人觉得群面有时候还能考验应聘者在大众面前的沟通交流与应变能力(任何一个岗位这两点都是基础吧?当然也并不是说只有群面能达到这个效果哈,只是个人想法),只是群面前期工作要做好,不要让应聘者产生抵触心理即可。只要应聘者能轻松的接受群面或者还能是一场愉悦的沙龙。哈哈哈。。。。。。
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2024-09-25 11:58
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