个人不排斥群面
一般来说，群面会在 基 本 岗 位 的一面中运用到，因为一面人数众多，面试官时间有限，而且群面一般岗位的候选人就是考量候选人基本素质，结构化面试绰绰有余，所以如果候选人不服那就请他憋着或者请他离开，这点都受不了怎么在社会上混？
技巧：
面试官个人素质的培养 不仅是他个人的展现 也是公司整体面貌的展现
面试座位的放置 不要斜对着 不要距离太近或太远 最好能面对面且能与候选人有眼神交流
面试时间的掌控 对每个候选人的时间分配平均一点 不要让人有优越感 这是很可怕的
面试流程的安排 这就是HR要帮面试官安排好了的 尽量做得有逻辑性 有职业素养的HR应该书上都学过吧 不多说了
如何提高面试效率
重点 做好面试准备 清楚明白的知道自己要招什么样的候选人
做好工作分析 只有知道工作的职责要求才能制定应聘要求 提高效率
做好面试反馈 从失败中获取经验 从成功中获取关键点
第一次打卡 献给你 谢谢 talent spot 上海人力资源外包公司
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