择木而栖
作者 轩默
2016-11-24 10:33
752
我们公司是今年五月成立的,我于五月入职,职位是行政人事主管。因规模小,行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人,全是我招来的。从公司创立之初,很多人事规章制度也是我制定的,但是不知道什么原因,老板一直不跟我签劳动合同,而且还让我做很多业务助理的工作。
现在公司团队组建完毕,我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话,说要给我降薪500-700,原因是我现在工作量不大。
现在我心里很乱,不知道该怎样应对这种情况,请大家指点一下。
我们公司是今年五月成立的,我于五月入职,职位是行政人事主管。因规模小,行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人,全是我招来的。从公司创立之初,很多人事规章制度也是我制定的,但是不知道什么原因,老板一直不跟我签劳动合同,而且还让我做很多业务助理的工作。
现在公司团队组建完毕,我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话,说要给我降薪500-700,原因是我现在工作量不大。
现在我心里很乱,不知道该怎样应对这种情况,请大家指点一下。
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我,经历过类似的情况。
这种事,简单说就是要卸磨杀驴了,以前也遇到过,从开始和总经理二个人,一直到公司十几二十人,而且还给公司谈成了比较大的业务,挖到行业内的销售人才。最后一切都成型了,老板(非总经理)之一就找来了,暗示说想让自己的人来管理公司,财务人事这些不想再给外人,因为他们会觉得不安全。遇到这种老板怎么办,要求赔偿罗,反正在这种人下面也不可能有发展,自己尽心尽力给他们节省成本,赚钱谈业务,出报价方案,最后很简单,人家就找一个根本不懂的自己人来接手。所以说没什么怎么办的,直接放弃,把应该要的要到,应该告就去告。
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2024-09-18 17:51
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