如下:
1、人力资源管理信息化(E-HR)的概念:是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。
2、发展历程:经历了四个阶段:上世纪六十年代的薪资计算系统~上世纪七十年代的薪资从事管理系统~上世纪九十年代初的人力资源管理系统~二十一世纪初的人力资源信息化。
3、人力资源信息化的作用:(一)提升事务性工作的效率和准确率;(二)档案管理电子化;(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化;(四)HR从业者角色和职能转变;(五)洞察行业市场,充电学习更方便。
4、”2号人事“人力资源信息化帮手:操作简单易懂高效便捷高质量等 ,但传统人事操作繁琐耗时易出错等 。
5、以某公司的人力资源信息化实施实录案例进程分为:问题、调查分析、E-HR系统选择、实施经验。
人力资源信息化平台帮助我们实现低成本、高效率,给工作当中带来便利,这种平台会越来越会受企业的欢迎,值得信赖。