感同身受

作者月上东山 2016-11-24 15:23 355

内容来自 2016-11-24 打卡话题

　　我们公司是今年五月成立的，我于五月入职，职位是行政人事主管。因规模小，行政人事全都是我一个人负责。公司从最开始的2个人到现在20多人，全是我招来的。从公司创立之初，很多人事规章制度也是我制定的，但是不知道什么原因，老板一直不跟我签劳动合同，而且还让我做很多业务助理的工作。
　　现在公司团队组建完毕，我的工作就比较偏事务性了。前几天分公司负责人突然找我谈话，说要给我降薪500-700，原因是我现在工作量不大。
　　现在我心里很乱，不知道该怎样应对这种情况，请大家指点一下。

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我，经历过类似的情况。

经历过，两方面工作要做到前面：1、入职前就要考量好公司该职位设置与长远发展的互依性，以及后期收入情况，都要谈在前面。2、工作规划时，所有的制度都是逐步建立的，一蹴而就的肯定经不起考验，所以工作规划要做好，获得老板认可，开展时有理有据。把个人更好的融入到公司发展当中去。

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2024-10-31 10:11

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月上东山

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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