筛选简历确实是一个工作量很大的工作,目前我看简历的数量与进入面试阶段的比例是100:1
本课所提到的这些技巧,有一些是已经掌握了的,但是还是学到了很多细节。
课文总结:
1、在看简历前先提炼好所招聘岗位的一些关键词。
2、从简历的版面设计,结合关键词,可作出快速的判断
3、简历中出现空白期、换工作频率,我觉得在这点上我一般是比较关注的。
4、职位和工作内容是否对称(通过本文学到的,今后会在实际工作中注重起来)
5、在实际中确实会遇到不少简历没有按照公司的岗位要求来投递,但也会有刚好合适另外一些岗位的。
6、将简历进行分类管理(又get到的新重点,这一点确实是一种好习惯,今后一定要养成这样的好习惯)
7、将比较优秀的但暂不适合目前的人才简历加入到人才储备库中(这一点我在实践中也是这样做的)
8、有的简历适合其他岗位,可适当做一下引导(这一点我试过,并且也成功引导到更适合的岗位中)
9、简历可能都不适合现有的岗位,但刚好是竞争对手的应聘者,可约来面试了解行业情况(这一点确实很赞呢,有遇到一定要试试)
10、可将暂时用不上的简历推荐给朋友公司,作为顺手人情,也可达到资源共享。(这一点也是本课中学到的,很赞)
11、合适的简历中有问题或者介绍不清楚的地方做好标记,在面试时与应聘者确认清楚。
12、看过简历后,要做到对应聘者的整体能力做出一个大概的定位,在面试前可先列出一些面试问题,若不确定是否妥当,可以上级领导确认一遍,这样也可提升自己的技能。
13、遇到一些介绍比较模糊或者自己不熟悉的岗位性质时,可记下来问同事或者领导。
14、了解自己看简历的过滤标准是否与岗位任职资格一致。
15、不定时检查招聘广告与岗位任职资格是否一致。
16、招聘广告中是否有误导应聘者的嫌疑。
17、自己在看别人简历的同时,要学习别人的有点,要学会筛选简历更要自己会写简历。