2016年11月7日,由润泽教育举办的薪酬体系优化论坛在北京召开。数十家企业高管,HRD齐聚一堂,共同探讨薪酬优化体系。现场特邀资深人力资源专家于彬彬老师为与会人员解疑答惑。
于彬彬老师是上迅班马创始合伙人,同时也是国际薪酬管理专家,澳大利亚国立大学硕士,清华大学特邀讲师,美国六顶帽认证讲师,HRbar人力资源管理学院金牌讲师,国家外专局高级人力资源管理师。有着20多年人力资源经验,以“帮助企业提升内部持久动力”为个人使命,潜心对中国成长型企业薪酬激励机制进行研究,传播薪酬激励机制设计理论和实操经验,成为国内薪酬激励机制研究的先行者和倡导人。
于老师表示道:薪酬分配是企业管理的核心,而分配制度也存在着分配不足,不准时,不及时,不持久,不平等的问题,这些问题则会直接影响企业人效。不抓人均效益增长,管理就不会进步。因此一个企业最重要、最核心地就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。一个人,拿两个人的工资,干三个人的活,创造四个人的价值是管理者共同追求的目标,。于老师还表示:互联网带动了各行各业的发展,也会循序渐进的渗入到人力资源领域,实现人工智能薪酬管理!
据悉,于彬彬目前所在的上迅班马,正是通过大数据+人工智能帮助企业定制符合自身发展的薪酬管理方案,来解决一直让人力资源从业者头疼的定薪,算薪,发薪等流程。开创了人工智能薪酬管理新模式。相信上迅班马定会帮助企业解决日渐浮出的种种薪酬“隐患”,帮助打造属于自身的内部壁垒,创造智能化的企业新世界!
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上迅
中国智能薪酬管理领导品牌
通过大数据+人工智能帮助企业
定制符合自身发展的薪酬管理方案
打造属于自身的内部壁垒
上迅愿景:未来而来
创造智能化的企业新世界
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