这种员工，将来都是年薪百万的高管！

作者快人科技于彬彬 2016-11-24 18:34 661

我到底是哪种员工？年薪百万是个什么概念？成为高管的路上，还差几个小目标没完成？那些年薪百万的高管，在屌丝岁月里默默坚守的优秀品质有哪些？

忠诚

忠心者不被解雇

要知道单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为这个单位铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。忠诚，体现在每时每刻，要知道陪着马云爸爸敲钟的8个人，可都是忠心耿耿呢.

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱和省钱。

敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭早已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。敬业需要牺牲，更需要被人看到。科比自豪他知道洛杉矶凌晨四点是什么样子，那你除了朝九晚六的工作时间外，深夜加班的你可曾被打更大爷无情地拉过电闸呢？

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作做出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

主动

自动自发不要事事等人交代

一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发主动的人永远受老板欢迎。如果在工作中,你不能表现出自己的主动性,那么,就意味着你与别人也没什么区别。该做的事立刻着手去做,绝不拖拉,尽职尽责地去完成每项工作。努力自我提升，这样你的主动才更有价值。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、高标准要求：要求一步，做到三步；

5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负责

绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任不仅体现在勇于承担，也要有能力遇见风险。记住不要给自己找太多的理由，因为你可能优秀到根本不需要，而你自己却不曾知道。勇于承担，勇于负责，勇于跌跌撞撞地完成一个亿的小目标……

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球止于你。

效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯，是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。效率，往往决定了你自己的价值。三个人都能创造1个亿的销售额，A需要一年，B需要一周，你需要一天……咳咳，我看好你哦~

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；