HR，是时候和老板谈谈“人效提升”

作者快人科技于彬彬 2016-11-24 18:42 4644

在这异常严峻的经济寒冬里，HR，是时候和老板谈谈“人效提升”啦！！！

经济寒冬有多严峻？

人效提升是什么？

人效提升如何帮企业熬过这个冬天？……

本周四（11月24日）晚8点，于彬彬老师微课堂第二期，你想知道的，全都告诉你！！！

（先让我们回顾一下精彩纷呈的微课堂第一期~~~小编听后深感受益匪浅~~~心情好激动的说）

2016年11月17日晚，国际资深薪酬管理专家于彬彬老师微课堂第一期：“企业如何发年终奖并省钱”，如期开讲啦！伴随着小伙伴们的热烈期待，于老师在长达1个多小时的分享时间里，有条理、有内涵、有深度地从企业和个人多个角度阐述了：年终奖与省钱等多个热点话题。分享后又一一解答了很多小伙伴不懂的问题，加以经验和实例帮助理解。在学员们的依依不舍中，微课堂第一期圆圆满满的落下了帷幕……想知道微课堂现场到底多火爆，看看小伙伴们“要课件”有多么积极，你就懂啦！！！

气氛超级火爆的，有木有？可想而知大家有多爱听于老师的课！！！（微课堂结束后，学员们还向于老师的小助理要到了珍贵的课件~~~（撒花）感谢于老师无私的分享~）

不过，没有听课的小伙伴也不要着急~贴心的小编细心回顾整理了第一期微课堂的内容，赶快收好啦~~~

（不要谢我，我只是于老师语音的搬运工~~~哈哈哈）

微课堂上，于老师围绕“企业如何发年终奖”这个题目，详细解答了一下“HR和老板们”最关心的三个问题：

1）年终奖哪里来

2）年终奖如何分

3）年终奖如何发更“节省”

1年终奖哪里来

很多企业对于发年终奖有误区：发年终奖要怎么定目标？定了目标没实现，会不会很没面子？实现了目标又怕影响利润？年终奖就一定要在“年终”发？……为了回答这些问题，让我们先来看看，年终奖都是从哪里来的？

年终奖的发放效果是有差别的，每种来源对应也都会有优缺点……所以于老师希望大家要记住初心：“年终奖就是针对目标实现而兑现的奖励！”没达到这个目的，年终奖发了也是白发！！！

2年终奖如何分

于老师说：“年终奖如何分要有思想。”

很多企业发年终奖没有思想，就是说企业有一百万或者几百万块钱，然后几个领导大约碰一下头，根据每个员工的岗位价值等等估算出来一个值，稀里糊涂就分配完了。这样做当然比较便捷，但缺乏思想。那么所谓的有思想：就是有主见、有倾斜、明确应该鼓励哪些行为，这些都应该是蕴含在奖金分配方法当中的。”对应下表，会更明白~~~

3年终奖如何发更节省

“节省”我们可以从两方面来看：一种是真的实际获利（真的省钱了）；第二种是感觉获益（可以理解成语“朝三暮四”：猴子获得的虽然没有变，但是感觉却变得很好）。结合图表，看看目前年终奖已有的发放方式，对企业和个人都有哪些不同效果：

>>>>年终奖的发放会产生哪些影响：

1. 员工年平均工资增长；

2. 员工下年度社保基数增加；

3. 个人扣款增加（到手收入减少），薪酬满意度下降；

4. 公司社保公积金支出增加（不增加的话，稽查风险就要增加）；

5. 残保金增加；

6. 产品价格竞争力下降，盈利能力下降。

最后，于老师分享了企业如今都在用哪些具体措施来“省钱”：是个人报销？是外地注册公司？是自己处理还是交给第三方？是股权激励？还是个人注册公司？

卖关子是因为呢~~~于彬彬老师的微课堂第二期，在本周四（11月24日）晚8点又要开课啦~~~小伙伴真的想了解的话，就一定不要错过！！！（温馨提示：有提问环节，你想知道的都可以问~~~）

扫描图片下方的二维码，就可以与国际资深薪酬管理专家于彬彬老师，近距离接触啦~~~还等什么，赶快来听课吧！！！